Schimbare incadrare fiind gravida

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Schimbare incadrare fiind gravida

Utilizator 10:25, 31 Decembrie 2013

buna dimineata,am o intrebare: sora mea este sef de magazin,are bineinteles o incadrare mai mare decit ceilalti,dar si raspunderi mai mari.In luna august,2013 a facut cerere pentru schimbare din aceasta functie in functia de vinzator simplu(s-a saturat de sicane si penalizari).Nu a primit nici un semn de la sefi.Intre timp,a aflat ca este insarcinata(in luna mai a anului 2014 trebuie sa nasca).A anuntat mai sus ca este insarcinata si acum vin domnii si ii spun ca ii rezolva cererea din luna august si incepind cu data de 03.01.2014 va fi retrogradata la functia de vinzator simplu da si incadrarea ii va fi schimbata.Ea vrea sa ramina doar 1 an in concediu si atunci aceste trei luni de scadere la salar o vor afecta serios plus cele doua luni de concediu prenatal.Ce poate face?Exista repercusiuni daca nu este de acors cu actul aditional si nu il semneaza? Multumesc mult....

Răspunde Citează

2 mesaje

508 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:35, 31 Decembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retrogradare functie in perioada de gravidie Buna ziua! In ianuarie 2014 mi-a fost modificata incadrarea printr-un act aditional. Trebuie sa spun ca aceasta modificare s-a facut in urma intrarii in ... (vezi toată discuția)

Schimbare in functie si diminuare salar - angajata gravida! Buna ziua! Sunt insarcinata in 11 saptamani...din data de 29 iulie pana pe 31 august 2014 am avut concediu medical datorita problemelor din sarcina. Pe data de ... (vezi toată discuția)

Retrogradare din functie Buna seara, Am o intrebare cu privire la legalitatea retrogradarii din functie daca nu am savarsit nici o abatere disciplinara. Lucrez intr-un magazin de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-31 10:35:18

Nesemnarea actului aditional are ca efect faptul ca acesta nu-si va produce efectele pentru care se dorea a fi incheiat.

Potrivit art.48 C.mun., angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Pot fi menţionate ca exemple de trecere temporară în altă muncă: înlocuirea unor salariaţi care lipsesc temporar şi cărora angajatorul este obligat să le conserve postul, trecerea în altă muncă datorită producerii repetate de rebuturi, trecerea într-un loc de muncă conrespunzător a pensionarului cu invaliditate de gradul trei, situaţia femeilor gravide şi a celor care alăptează, care nu pot munci în condiţii de muncă grele, periculoase, vătămătoare sau contraindicate medical. (Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementări interne şi comunitare, Editura Rosetti, Bucureşti, 2003, p. 52-53)