Concediu maternitate dupa nastere

Concediul de maternitate are 126 de zile si poate fi efectuat atat inainte, cat si dupa nastere.
1. Se poate efectua intreg concediul de maternitate si dupa nastere.
2. Dupa concediul de maternitate, puteti avea si concediu medical obisnuit, nu invers.
3. Tatal copilului poate depune cererea pentru CCC oricand doreste, pana la implinirea varstei de 2 ani copilului, dar numai dupa ce se termina concediul dvs. de maternitate, intrucat nu se poate cumula indemnizatia pentru CCC cu indemnizatia pentru concediul de maternitate, chiar daca acestea sunt luate separat de cei doi parinti.
4. Tatal are dreptul la o luna din CCC luat de dvs., daca indeplineste conditiile de acordare.
5. Cererea de suspendare CIM pentru CCC se face catre angajator, iar actele pentru CCC se depun la primarie, in termen de 60 de zile lucratoare de la data cu care doreste sa intre in CCC. Cu cat se depun actele mai repede, cu atat veti primi mai repede indemnizatia de CCC.


OUG nr. 158/2005:
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

ART. 24
(1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna a 6-a de sarcinã.
(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.

ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilitã conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.

Buna ziua,
Va multumesc pt raspuns. Inteleg ca doar tatal poate sa ia o luna din CCC, daca intru eu in CCC... In acest caz, tatal poate sa ia oricand acea luna pana face copilul 2 ani/1 an? La serviciu cum trebuie sa anunte? Ca intra o luna in CCC? Cum se va calcula indemnizatia pe care o va primi tatal pentru acea luna (difera salariul lui de cel al sotiei)?
Va multumesc.
O zi buna.

Tatal nu este obligat sa efectueze acea luna de CCC. Dar daca doreste totusi acest lucru, o poate face: trebuie sa depuna o cerere la serviciu prin care solicita CCC 1 luna, conform OUG nr.111/2010 art.11. si sa depuna dosarul cu actele necesare obtinerii CCC la primarie.
Indemnizatia se va calcula cu veniturile nete realizate in cele 12 luni anterioare nasterii copilului.

OUG nr. 111/2010:

ART. 11
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate în situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), începând cu această dată, în situaţia în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) în situaţia în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia.



ART. 2
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit în continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.

Va multumesc pt raspuns. Din cate inteleg la art.11 lit.a) "cel putin o luna", CCC se poate imparti si altfel. De ex. 2 ani impartiti in mod egal intre mama si tata? Unul sta 6 luni, altul 1 an si jumatate?
Va multumesc.

Da, este posibil.