Concediere pe drept sau pe nedrept?

Multumesc pentru raspunsuri. Va mai deranjez cu o intrebare: In Codul Muncii este un articol, parca art.61 cea cu nepotrivirea profesionala ( in cazul in care postul se desfinteaza sau persoana nu are o experienta profesionala pentru postul pe care este atunci angajatorul are obligatia de a gasi o solutie in interiorul institutiei), se aplica si pentru speta mea?Asa cum a spus si doamna elena138, se face concurs si daca ocupi postul pentru care concurezi bine daca nu iar bine. Pe mine ma interesa daca este obligatia legala a angajatorului sa faca acest demers cu concursul pentru o pozitie de asistent sau este optional?Si am mai auzit de la un angajator de la o alta firma ca in prezent un contract de munca pe perioada nedeterminata nu mai poate fi desfacut/reziliat decat in instanta si nu de inspectorii de resurse umane, este adevarat?Multumesc in avans pentru raspuns si sfaturi! Weekend placut!

Am uitat sa mai specific niste detalii. Institutia este privata, inregistrata cu capital exclusiv privat, fara subventii sau burse de la stat, singura sursa de finantare fiind taxele percepute studentilor,cu alte cuvinte este un fel de firma privata negeneratoare de profit si de aceea intreb daca se aplica si acel articol din Codul Muncii cu nepotrivirea profesionala sau nu? Adica art.61 lit d sau art.65 alin 2( si atunci nu se mai aplica art.64) ?Care este corespondenta art 362 din legea 1/2011 in Codul Muncii, legea pe baza careia s a intocmit contractul de munca si s au facut actele aditionale. In actele aditionale la contractul de munca in care mi se mai dadea un plus la salariu vad tot timpul cele 2 legi. In final in speta mea se aplica articolul de mai jos?
Art.64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

elena138 a scris:

301 se aplica celor care sunt incadrati pe functia de asistenti universitari. Prin urmare, posturile de preparatori doctoranzi se desfiinteaza, iar preparatorii care au promovat concursul pentru ocuparea postului de asistent universitar vor ocupa aceasta functie didactica. Ceilalti, care nu detin titlul de dr., vor fi concediati.

Asta si este intrebarea mea, angajatorul are obligatia sa scoata la concurs post de asistent universitar pentru preparatorii doctoranzi sau nu?[ Este obligat conform Codului Muncii sa gaseasca o solutie in interiorul institutiei sau nu?Multumesc anticipat! O zi buna!

Nu exista nicio obligatie legala, in acest sens, a angajatorului.

Multumesc pentru raspunsuri. In concluzie trebuie sa accept decizia deoarece nu am niciun mijloc legal de a contracara.