CIM dupa fuziune

Stiu si sunt perfect de acord cu tine, dar asa cum la incetarea CIM prin demisie mi s-a cerut decizia angajatorului, tot asa s-a intamplat si cu transferul de intreprindere. Daca are vreo importanta, nu era fuziune :)

Oricum, e mai putin important un caz particular, o sa tin minte pe viitor :)

:offtopic:
Andreea, sti cum se spune .... cate bordeie, atatea obiceie :)

Andreea Lisievici si freeelis:
1. Datorita motivelor invocate de dvs. am dat solutia cu art.55b din Codul muncii. Art.169 din Codul muncii nu spune si cum se face transferul salariatilor, ce se face cu contractele lor individuale de munca.
2. In asemenea situatii eu am procedat cum am spus mai sus si totul a fost O.K.

Valeriu, exista Legea privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, legea nr 67/2006 care reglementeaza conditiile in care se realizeaza protectia drepturilor de care beneficiaza salariatii, prevazute in contractele individuale de munca si in contractul colectiv de munca aplicabil, in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora catre un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii. :)

freeelis:
1. Stiu Legea 76/2006. Ea nu face dacat sa explice mai amanuntit art.169-170 din Codul muncii. Nu spune cum se face transferul salariatilor.
2. Poate am uitat eu sa spun: noile CIM aveau aceleasi clauze ca cele vechi deci cesionarul nu a modificat nimic din contractele individuale de munca de la cedent.