Dreptul la concediu de odihna

Beneficiaza de concediu de odihna pentru prioada lucrata efectiv in 2013, adica 1 ianuarie 2013-19 aprilie 2013. Acest concediu se putea compensa in bani, avand in vedere ca sutul d-voastra se gaseste cu CIM suspendat la aceasta data, sau asa ar trebui sa fie. Se acorda 5 zile lucratoare pentru luna lucrata, ca atare ar trebui sa se plateasca 15 zile lucratoare.
Faceti o cerere scrisa catre conducerea scolii prin care solicitati acest lucru, ar trebui sa se aprobe. Bafta, si multa sanatate sotului!

Fonai a scris:

.. Acest concediu se putea compensa in bani, avand in vedere ca sutul d-voastra se gaseste cu CIM suspendat la aceasta data, sau asa ar trebui sa fie. ..

Legea dispune compensare CO neefectuat numai in cazul incetarii c.i.m. , nu si in alte situatii.

Ma mai preocupa si vacanta din anul acesta, sotul meu va lucra doar doua luni in semestrul II anul scolar 2013-2014, iar in anul scolar 2014-2015 doar trei luni. Desigur ii vor lipsi cele 4 luni de concediu medical. Va putea sa-si comaseze concediul de anul trecut cu cel de anul acesta si sa beneficieze de intreaga vacanta? Nu exista oblogativitatea efectuarii concediului din anul precedent pana la o data anume?

1. Concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna.
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Prin urmare, concediu medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Daca se doreste a se respecta acea Directiva si Hotarare a CEJ , angajatorul poate prevede in Reg.Intern o astfel de prevedere ... intr-adevar, nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

2. Norma metodologica din 7 octombrie 2011 privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invatamant

Art. 1 (6) - Neefectuarea concediului anual dă dreptul la efectuarea concediului restant în vacanţele anului şcolar următor.

Parerea mea este ca a luat banii pe concediu, in vacantele din perioada lucrata. Cum a completat cererea ce concediu?
Aplicatia edusal calculeaza si concediile in lunile cu vacante, daca a avut concediu, astfel ca venitul incasat poate fi salariu + indemnizatie de concediu.