Restructurare post - angajata insarcinata

Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului în următoarele situaţii sau pentru următoarele motive :
- pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

În cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului interdicţia de mai sus nu este aplicabilă. Angajatorul îşi reduce sau îşi încetează actvitatea, iar în aceste condiţii de insolvabilitate menţinerea contractelor de muncă nu mai are nici o motivaţie. Salariaţii care beneficiază de indemnizaţii de asigurări sociale vor fi preluaţi în plată de casele teritoriale de pensii.

Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Sa inteleg ca numai in cazul in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul, angajatorul poate trece la concedierea mea. In cazul in care se desfiinteaza numai cateva posturi, ar trebui sa imi ofere un alt post.

Multumesc,
Laura Moraru.

INOCENTIA a scris:

STIMATA DOAMNA LAURA,

IN PRIMUL RAND ANGAJATORUL TREBUIE SA TINA SEAMA DE STAREA DE GRAVIDITATE, DE CARE A LUAT CUNOSTIINTA PRIN ACT MEDICAL SI SA NU VA PUNA PE LISTA DE RESTRUCTURARI.
IN AL DOILEA RAND ORICE RESTRUCTURARE IL OBLIGA PE ANGAJATOR, SA FACA DEMERSURI SI SA OFERE LOC DE MUNCA SAU DACA NU ARE LOC DE MUNCA SA ANUNTE AJOFM(AGENTIA JUDETANA A OFICIULUI FORTELOR DE MUNCA) PENTRU LUAREA DVS. IN EVIDENTA.
VA ATENTIONEZ CA PT. GRAVIDE MEDICUL POATE DA CERTIFICAT MEDICAL INCLUSIV RETROACTIV.(NU PT. TOATE SITUATIILE SE POATE FACE ACEST LUCRU ), CU ACEST CERTIFICAT MEDICAL PUTETI INTRERUPE TERMENUL DE PREAVIZ.

INOCENTIA
PT DETALII CONTACTATI-MA LA NR. DE MOBIL 0721323586.

:offtopic: Interventie moderator
Scrierea nejustificata cu majusculeeste greu de citit. Tineti cont ca folosirea excesiva a tehnicilor de subliniere a textului echivaleaza cu a tipa la ceilalti utilizatori, actiune care ar putea fi interpretata ca fiind agresiva in forum.

Nicolaescu Raluca a scris:

Pentru laura gaga: Este indicat sa prezentati adeverinta ca sunteti insarcinata, ca sa nu aveti "surprize".
[/quot

Din pacate voi avea acea surpriza indiferent de ce fac.....legea este mult prea permisiva.
Va multumesc.

Exceptiile fac ca legea sa fie permisiva ... exista o regula (interdictia de concediere pe perioada cat sunteti insarcinata), dar de la aceasta regula exista acele exceptii care fac posibila concedierea femeilor gravide (restructurarea, falimentul angajatorului) :(