Tragere la raspundere director

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tragere la raspundere director

Utilizator 12:19, 8 Martie 2014

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti care este modalitatea de a trage la raspundere un director de scoala care practica un management preferential, in sensul ca, pe angajatii care detin o fractiune de norma (4 ore), timp insuficient, si asa, pentru a acoperi volumul de munca aferent functiei pe care o ocupa, ii "ingroapa" cu sarcini (astfel incat acestia sunt nevoiti sa presteze zilnic ore peste program - care nu se pot plati- pentru a acoperi volumul de munca), in timp ce, pe cei care detin norma intreaga ii privilegiaza, le asigura program preferential sau ii scuteste de sarcinile ce le revin, punandu-le in spatele altora.
Cum poate fi constrans un astfel de director sa ia act de volumul mare de munca raportat la normarea deficitara, pentru respectiva persoana, astfel incat persoana in cauza sa nu mai fie nevoita sa munceasca peste cele 4 ore pentru care este platita.

Va multumesc.

Răspunde Citează

12 mesaje

564 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:26, 9 Martie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Angajatorul ma obliga sa lucrez peste durata timpului de munca mentionata in contract buna seara sunt un simpu muncitor in constructii am cm cu timp partial 4 ore . angajatorul ma poate obliga sa lucrez 10 ore (vezi toată discuția)

Acte administrative care modifica o lege Subiect: Legea 53/2003 vs. Legea 319/2006 (cu normele de aplicare aprobate prin HG 1425/2006) si Legea 306/2006 (cu OMAI 712/2005) - Instruirea lucratorilor in ... (vezi toată discuția)

Managerul de transport poate avea si atributii de ssm si psi? Buna ziua, O firma are un singur salariat cu 2 ore pe zi in functia de manager transport. Poate acesta (salariatul) sa aiba si atributii de ssm si psi in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-08 13:50:51

Modalittai prin care ar trebui luate masuri pentru a stopa eventualele abuzuri:
1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

2. De asemenea, se poate seszia ISJ si/sau Ministerul Educatiei.

noname_ Utilizator · Answer 2 · 2014-03-08 14:40:59

Care ar putea fi actele normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, in aceasta situatie?
Va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-08 15:03:12

1. Legea nr.53/2003 - Codul Muncii , republicata, modificata si completata ulterior

2. Legea nr.319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă , modificata ulterior.

noname_ Utilizator · Answer 4 · 2014-03-08 18:30:54

freeelis a scris:

1. Legea nr.53/2003 - Codul Muncii , republicata, modificata si completata ulterior

2. Legea nr.319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă , modificata ulterior.

Multumesc!

noname_ Utilizator · Answer 5 · 2014-03-09 15:36:47

freeelis a scris:

1. Legea nr.53/2003 - Codul Muncii , republicata, modificata si completata ulterior

2. Legea nr.319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă , modificata ulterior.

Am lecturat L nr. 319/2006 si nu stiu exact cu ce m-ar putea ajuta in aceasta situatie, afara de riscul producerii unei boli profesionale nou declarate, poate?