Ore muncite neplatite! cum sa procedez

Daca orele de munca au fost inregistate la pontaj, si mama dumneavoastra a lucrat legal cu contract de munca inregistrat, atunci are tot dreptul de a da in judecata societatea respectiva.
Mnetionez ca nu sunt avocat, am studii superioara, am facut ceva drept in facultate, dar detin o firma, si biblic vorbind....omul care ti-a muncit trebuie platit.

da orele sunt pe pontaj si lucreaza cu acte in regula..totul e legal...
eventual daca nu se face nimik poate lua legatura si cu ITM-ul?

Trebuie sa faca o sesizare la ITM cat mai repede. Este foarte simplu...am muncit...tu ar trebui sa ma platesti fara sa iti zic eu ca asta este obligatia ta vrei sau nu vrei, daca tot eu dupa ce am muncit am ajuns in situatia sa imi cer banii pe munca mea, si tu imi zici ca imi dai o parte mica din bani, am iesit si prima statie ITM.

1. Nerespectarea de catre angajator a legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata ITM-ului si/sau Inspectiei Muncii.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)