Pensionare

Trebuie sa-l plateasca pana la primirea decizie de pensionare, cfm.legii.Daca nu il mai plateste, salariatul il poate da in judecata.

Cf.art.56 lit.d din Legea 53/2003 Codul Muncii : contractul individual de munca inceteaza de drept "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a salariatului, potrivit legii".
In concluzie, depinde de situatie.
Depinde si daca in societatea comerciala respectiva este incheiat un contract colectiv de munca(daca sunt mai mult de 21 de salariati) si daca au prevazute clauze de protectie a salariatilor in situatia restructurarii personalului.
Este important de vazut si contractul individual de munca (clauzele acestuia).

In proiectul ordonantei de urgenta pentru modificarea Codului Muncii s-a prevazut modificarea art.56 lit.d astfel: contractul individual de munca inceteaza de drept "la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii". Ca noutate se introduce lit.E la art.61 care prevede : angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului "în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiul de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii".
Deci, in orice situatie, angajatorul are "o portita" care ii permite sa ia decizii in favoarea sa.

nu ai specificat despre ce fel de pensie este vorba...

Am doua cazuri: pensie limita de varsata si pensie anticipata.
Multumesc

IL TRIMITE IN SOMAJ
FARA DISCUTII