1. Daca veti naste in august 2014 cele 12 luni eligibile pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) sunt septembrie 2013 - august 2014.
2. Contractul individual de munca (CIM) se suspenda pe perioada in care intrati in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) si inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat (25 iulie 2014).
3. - Daca la data incetarii CIM sunteti in concediu de maternitate atunci certificatele medicale incepand cu luna iulie le depuneti la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care le va plati.
- Dupa terminarea concediului de maternitate veti putea beneficia de CCC.
4. - Daca la momentul incetarii CIM indepliniti conditiile pentru a beneficia de indemnizatie de somaj atunci va inregistrati a Agentia de Somaj (chiar daca sunteti in concediu de maternitate) unde veti duce certificatele medicale si care le va plati.
- Dupa terminarea concediului de maternitate veti intra in CCC.
- Dupa terminarea CCC veti reveni in somaj indemnizat.
5. Asadar, nu trebuie sa fiti disperata, indepliniti conditiile pentru a beneficia si de concediu de maternitate si de CCC, daca respectati cele de mai sus.
Buna ziua,
Revin cu o alta situatie problematica si anume, in cursul zilei de astazi am fost la Ajofm sect 3 pt a verifica daca pot intra in somaj dupa expirarea Cmi, si m au anuntat cu parere de rau ca nu am suficient stagiu de cotizare si anume 10luni muncite efectiv(de la 1 iunie intrant in concediu prenatal pana la expirare Cmi).
Ce fac in continuare?!!Pt ca dupa parerea mea nu mai am nimic de facut!!!
Va multumesc si astept cu sufletul facut bucatele!!
1. - AJOFM are dreptate deoarece perioada de concediu medical (inclusiv concediul de maternitate) nu este stagiu de cotizare la somaj.
- Daca inainte de 25.07.2013 nu ati mai lucrat in alta parte (ca sa adunati cele 12 luni necesare de stagiu de cotizare la somaj, din ultimele 24 de luni) nu veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
2. - Dar puteti beneficia de plata concediului de maetrnitate in continuare daca depuneti certificatele medicale la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).
- Va prezentati la CJAS cu o copie dupa decizia de incetare a contractului individual de munca (CIM) pe perioada determinata si cu certificatul medical incepand cu luna iulie 2014.
- Luati legatura cu CJAS sa va spuna ce acte sa mai duceti prima data.
3. Dupa terminarea concediului de maternitate mergeti la Primarie si depuneti actele pentru indemnizatia pentru CCC.
4. Asadar in cazul dvs. exista solutii, nu mai fiti asa stresata si cu sufletl bucatele, nu e cazul!
5. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 32.
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin.(1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.
(3) Drepturile achitate în condiţiile prevãzute la alin. (1) urmeazã a fi recuperate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate de la angajator, dupã caz, conform legii.
6. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 62. - În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.
Art. 63. - Prevederile art. 62 se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.
Buna seara, revenind cu nourati despre situatia mea, nu am reusit sa ma incadrez la somaj si dupa nenumarate plimbari servici-Casmb, am reusit sa depun dosarul pt decontarea concediilor medicale (postnatal) catre Casmb...,
Intrebarea mea este, se trece venitul net+bonuri masa in adeverinta pentru indemnizatia de crestere copil de pana la 2 ani sau doar venitul net?!;
Va multumesc anticipat!!
avocatnet.ro explicăm legislația
nicoadriana