Demisie si concediu

1. Angajatorul nu are nicio obligatie de a solicita acordul unui asalariat pentru a efectua noi angajari.

2. Inainte de plecarea in CO , trebuia sa solicitati efectuarea unui inventar. In acest caz, daca se constata un eventual prejudiciu, atunci daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

3. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

In scopul efectuării, concediul de odihnă trebuie în prealabil programat.
Programarea - colectivă sau individuală - se face de angajator cu consultarea sindicatului sau,
după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea
salariatului, pentru programările individuale.

Incălcarea dreptului la concediu de odihnă anual şi neacordarea acestuia poate
atrage şi răspunderea patrimonială a angajatorului în condiţiile art. 253 alin. (1) din Codul
muncii, poate face obiectul unei actiuni in instanta si/sau a unei sesizari la ITM.

Nu mai este valabil urmatorul articol?

CAPITOLUL II
Condiţii privind angajarea gestionarilor
Art. 7. – În cazul în care gestiunea este încredinţată mai multor persoane, angajarea sau trecerea în funcţia de gestionar se face cu avizul scris al celorlalţi gestionari.
Angajarea sau trecerea unei persoane într-o funcţie din subordinea gestionarului se face cu avizul scris al acestuia.

Chiar daca Legea nr.22/1969 prevede asa ceva, cred ca ea se refera numai la persoanele angajare in functia de gestonar si nu in alte functii care pot include si atributiile unui gestionar.

Multumesc, consider ca sunt si vanzator si gestionar, pentru ca la angajare doar eu am preluat toata gestiunea, si pana la plecarea mea in co doar eu am completat si semnat nir-uri si raportul de gestiune zilnica. Ca gestionar pot motiva demisia fara preaviz bazandu-ma pe incalcarea acestui art.7 ?

Dvs cumulati calitatea de vanzator cu cea de gestionar. Codul COR nu prevede functia de vanzator-gestionar.

Este discutabila demisia dvs invocand acest text de lege.