Sanctionare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctionare disciplinara

Utilizator 09:00, 3 Aprilie 2014

Buna Ziua.
Am o intrebare in legatura cu sanctionarea disciplinara.
Lucrez la o firma privata. Marti lucram in sch. 3 si am descarcat un camion, care ne aproviziona cu materii prime. Materialul se pune in zona de descarcare, de unde va fi preluat si introdus in magazie, in dimineata urmatoare (in sch.3 nu este magazioner). Dar in acea noapte aveam nevoie de o cutie de material, asa ca am preluat eu din zona de descarcare, am consemnat in Registrul de intrare marfa, i-am dat numar de inregistrare si l-am dus la un utilaj unde s-a prelucrat. La sfarsitul schimbului am mai luat o cutie de material din zona de descarcare, dar nu i-am dat nr. de inregistrare pentru ca inca nu era nevoie de acel material. Deci nu l-am dus la utilaj, numai am pregatit, am atentionat muncitorul de acolo ca nu are nr. de inregistrare, si sa-i spuna magazionerului sa-i dea nr. de inregistrare.
Cealalta noapte ajung la servici si seful de schimb ma asteapta cu un act aditional in care scrie: "-10% diminuarea salarului pentru nerespectarea procedurii de aprovizionare a utilajelor cu materii prime."
Am intrebat care e problema, zice ca a primit e-mail de la conducere ca cele doua cutii aduse de mine la utilaje nu aveau nr. de inregistrare. Am zis ca atunci de pe prima cutie cineva l-a rupt nr. de inreg. in sch. 1, iar a doua cutie nici nu era la utilaj, nu l-am preluat, n-a intrat in productie.
Nu am semnat actul aditional. Este legala treaba asta? Prima data nu trebuia desfasurat o cercetare disciplinara prealabila? Pe mine nu m-a intrebat nimeni ce s-a intamplat in aceea noapte, brusc m-am trezit cu -10% din salar. Cred ca directorul avea o zi rea, pentru ca inca vreo 4 colegi de la productie au primit -10% pentru chestii minore, iar intreaga sectia de finisare (60 de persoane) a primit 5%, desigur fara cercetare disciplinara.

Răspunde Citează

11 mesaje

584 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:49, 5 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Penalizarea cu 10% din salariul de incadrare sau din venitul brut obtinut? Angajatorul dispune o penalizare de 10% , timp de 3 luni, fara alt avertisment, din salariul angajatului, motivand nerespectarea regulamentului semnat pentru ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare Buna ziua ,as dori si eu o lamurire despre o decizie de sanctionare.Faptele s-au petrecut in felul urmator:(sunt asistentul directorului)intr-o zi a sunat ... (vezi toată discuția)

Inregistrare la itm Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti si pe mine in ceea ce priveste documentul ce trebuie depus la ITM, act aditional sau decizie? Unui salariat i s-a aplicat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-04 13:32:44

Solicitati in scris angajatorului sa va comunice decizia de sanctionare, iar de la data comunicarii aveti la dispozitie un termen de 30 de zile pentru a o contesta la instanta de judecata.

Sebi44 Utilizator · Answer 2 · 2014-04-04 19:29:01

Utilizator 19:29, 4 Aprilie 2014

Si daca imi da decizia de sanctionare, sa o semnez, chiar daca nu sunt de acord cu ea?

Ultima modificare: Sâmbătă, 5 Aprilie 2014

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-04 19:38:06

Semnarea acelei decizii c-ati primit-o nu inseamna ca si sunteti de acord cu ea. De la data comunicarii aveti la dispozitie un termen de 30 de zile pentru a o contesta in instanta.

Sebi44 Utilizator · Answer 4 · 2014-04-05 09:35:24

Multumesc pentru sfaturi. Problema atunci va deveni interesanta, cand o sa-mi spuna ca nu comunica decizia de sanctionare, pentru ca nu exista.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-05 09:49:29

Consilier juridic 09:49, 5 Aprilie 2014

In cazul in care refuza sa va elibereze un exemplar de pe acea decizie, atunci puteti sesiza ITM-ul.

Răspunde Citează