Fals in acte

Acordarea indemnizației pentru cresterea copilului nu are nicio legatura cu modalitatea de incetare a c.i.m.

Normal ca nu are, nici n-am zis asta. In schimb are legatura cu perioada lucrata anterior... Inca o data, am zis sa nu-si dea demisia daca n-are unde sa mearga in alta parte. Fiind gravida n-au voie s-o dea afara, iar in aceasta stare n-o s-o angajeze nimeni. Si sa faca ce trebuie pentru a fi in ordine cu actele (ITM, judecata s.a.m.d.). Angajatorii aia sunt niste nesimtiti, nu se gandesc ca femeia chiar are nevoie de veniturile reale in declaratii pentru indemnizatia de crestere copil. Plus ca, daca copilul este conceput in noiembrie, se apropie prenatalul.

Nu sunt studenta,m=au pacalit cu contractul de munca,in mana mi-au dat un contract de 8 ore,iar ei la fortele de munca plateau pe 4 ore....Le-am facut reclamatie,si bineinteles ca au dat bani si au iesit cu toate actele in regula,ba chiar mi-au spus in fata ca acel contract de 8 ore il pot arunca la gunoi ca eu lucrez cu acte in regula,si plus de asta nici macar nu mi-au dat banii corect pe ceea ce am muncit si nici pe medical pe luna mai....iar acum m-am dus sa imi dea banii,k aveam o saptamana lucrata pe care trebuia sa imi dea 250lei si plus 3saptamani de medical....iar ei mi-au dat doar 240lei pe toata luna mai si mi-au zis k nu am nici o dovada k lucram 12 ore pe zi si ca eram platita cu 50lei pe zi......Dar asta e tara in care traim,daca ai bani scapi foarte usor.....

Dar as vrea sa stiu altceva....sotul a lucrat anul trecut in perioada Aprilie 2013-Ianuarie 2014....a reluat activitatea in mai 2014...iar pe net am vazut un cuantum stimulent de insertie conf.OUG nr.111/2010 pentru copii cu varsta de la 0 la 2 ani - 500 lei,as vrea sa stiu daca putem beneficia de acesti bani...sau daca se poate plati din urma,ca am inteles ca daca ai 12 luni putem beneficia de acesti bani,sotul ducandu-se incontinuare la munca.dar nu stiu daca se poate plati la fortele de munca,sau in alta parte. Va multumesc!

predicelancuta a scris:

.... ....Le-am facut reclamatie,si bineinteles ca au dat bani si au iesit cu toate actele in regula,ba chiar mi-au spus in fata ca acel contract de 8 ore il pot arunca la gunoi ca eu lucrez cu acte in regula,si plus de asta nici macar nu mi-au dat banii corect pe ceea ce am muncit si nici pe medical pe luna mai....iar acum m-am dus sa imi dea banii,k aveam o saptamana lucrata pe care trebuia sa imi dea 250lei si plus 3saptamani de medical....iar ei mi-au dat doar 240lei pe toata luna mai si mi-au zis k nu am nici o dovada k lucram 12 ore pe zi si ca eram platita cu 50lei pe zi......Dar asta e tara in care traim,daca ai bani scapi foarte usor.....

1. De unde stiti ca au dat bani si au scapata Daca nu aveti cum sa probati acest lucru, nu mai faceti astfel de afirmatii.

2. Sunt foarte multi angajatori in regula sau care prezinta acte in regula la controalele ITM-ului, chiar daca realitatea este alta.

3. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

4. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevazute de prezenta ordonanţa de urgenţa se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.
(2) Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pâna cel mai târziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de catre:
a) angajator, cel mai târziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguraţii prevazuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;

Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmatoarele fapte, savârşite prin încalcarea obligaţiilor prevazute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de plata a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronata a indemnizaţiilor;
...

Art. 48 - (1) Contravenţiile prevazute la art. 47 se sancţioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la alin. (1) şi (2), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...

Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevazute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurari de sanatate.

Asadar, pentru neplata concediului medical sesizati, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate.

predicelancuta a scris:

..... as vrea sa stiu daca putem beneficia de acesti bani...sau daca se poate plati din urma,ca am inteles ca daca ai 12 luni putem beneficia de acesti bani,sotul ducandu-se incontinuare la munca.dar nu stiu daca se poate plati la fortele de munca,sau in alta parte. Va multumesc!

Care a fost durata CCC?

Stimulentul de insertie nu se poate plati retroactiv, el se va plati de la data depunerii cererii