Neplata salariu dupa 10 zile

Faceti o sesizare in scris catre angajator in dublu exemplar, unul cu numarul prin registratura angajatorului il pastrati, cerand explicatii in privinta faptului ca nu v-ati primit drepturile ce vi se cuvin. Daca aveti card de salariu este posibil ca banii sa nu fi ajuns catre dumneavoastra si din alte motive. Asteptati raspunsul angajatorului si apoi, functie de acesta, initiati ori nu, actiuni in cadrul legal existent, pentru rezolvarea situatiei, daca va mai fi cazul.
Poate ca nu va mai fi nevoie, daca intre timp veti intra in posesia sumelor pecuniare ce vi se cuvin, pentru munca pe care deja ati prestat-o.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

Cine raspunde din institutie pentru neplata salariului? In cazul meu, exista un presedinte, care a ordonat abuzul si un director executiv si un contabil care-l asculta orbeste fara sa tina cont de lege.

In speta, presedintele raspunde.