Ore suplimentare de munca

buna,
va scriu din nou deoarece m-am intalnit cu aceeasi problema inca o data. vesnicele ore suplimentare. au existat ore suplimentare sambata la care am fost de acord sa merg si la care nu. si totul a fost bine. acum au venit, iar, cu aiureli de 12 ore pe zi, 5 zile pe saptamana. astazi am fost informati ca de luni dupamiaza vom intra la ora 19 in schimb de 12 ore, timp de 5 zile, adica pana sambata dimineata la ora 07. nici eu, nici 90% din colegii mei nu am acceptat propunerea angajatorului, refuzand sa semnam foile de transport care sa confirme ruta ( nu au existat liste de semnat pentru prestarea orelor suplimentare si condtiile in care acestea vor fi platite sau timpul tiber acordat in schimb ). dupa acest refuz din partea noastra, am fost amenintati ca daca nu venim de la ora 19, vom fi pusi nemotivati pe 4 ore iar consecintele vor fi anularea tichetelor de masa pe intreaga luna septembrie, scaderea din salariu a sumei de bani echivalente biletelor de transport ( transport asigurat gratuit de catre angajator, cu o firma subcontractata ) si, dupa 3 zile de absente nemotivate, desfacerea contractului individual de munca. suntem angajati cu norma de 40 de ore pe saptamana, 8 ore pe zi, sau schimburi de 12 ore urmate de perioada de odihna de 24 sau 48 de ore " fara a depasi durata maxima a timpului lunar de lucru". mai specifica si urmatoarele " programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractul colectiv de munca aplicabil. salariatul va efectua ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, ori de cate ori este necesar pentru buna desfasurare a procesului de productie, in conformitate cu legislatia in vigoare." cata libertate ii acorda de fapt angajatorului acest alineat din contract? ce riscam de fapt, ca salariati, in saptamana ce urmeaza? suntem revoltati, ingrijorati si frustrati de acest fapt.eu personal nu pot, din cauza fizionomiei mele firave sa rezist o saptamana asa, si nici nu vreau, din principii morale, sa merg la 12 ore, insa multi dintre colegii mei au cel putin un copil acasa, de care nu vor avea timp sa se mai ocupe si nu au cu cine sa il lase in grija in acest timp, si isi pun problema ca risca sa ramana si fara salariul mizerabil pe care il au daca nu se conformeaza cu pretentiile sefilor. ce putem face?

1. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

2. Având în vedere că angajatorul este cel care va plăti remuneraţia, în plus faţă de salariu, este necesar să existe solicitarea angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare. Această solicitare nu trebuie să îmbrace forma scrisă. Se cere de asemenea şi acordul salariatului, care poate fi şi tacit, rezultând din prestarea muncii suplimentare.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

4. . În conformitate cu dispoziţiile art. 41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor. Prin excepţie, este posibilă modificarea unilaterală numai în cazurile şi condiţiile expres prevăzute de lege.

art.41
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Prin urmare, daca angajatorul decide unilateral modificarea c.i.m., decizia acestuia poate fi contestata in instanta.