Plata drepturi salariale 1 luna munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata drepturi salariale 1 luna munca

Utilizator 09:18, 2 Iulie 2014

Am fost angajata legal pentru o luna de zile la un SRL-D. Dupa incheierea lunii, mi-au spus ca salariul pentru munca mea imi va fi dat in doua rate , avans si lichidare , la datele respective, 10 si 25 ale lunii. E posibil asa ceva? Eu stiam ca daca pleci ti se face lichidarea.

Răspunde Citează

8 mesaje

490 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:33, 10 Iulie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata salariului Buna ziua! Daca in Contractul colectiv de munca este specificat ca plata salariilor se face chenzinal, cum a-si putea sa-l primesc o data pe luna, si daca se ... (vezi toată discuția)

Restantele dupa lichidare (demisie amiabila) Buna ziua. Mi-am dat demisia pe cale amiabila, mi-am facut lichidarea toate bune si frumoase. Dar cand am intrebat de bani, au raspuns ca nu au bani ca au ... (vezi toată discuția)

Data acordarii salariului compensatoriu Buna ziua, Am mari nelamuriri cu privire la urmatoarea situatie: in 5 sept. 2014 mi-a incetat contr. de munca prin concediere din motive ce nu tin de pers. ... (vezi toată discuția)

miluma Utilizator · Answer 1 · 2014-07-10 13:34:13

Se poate inregistra un contract de munca in revisal fara sa fie semnat de angajat, retroactiv? Am lucrat intre 1-30 iunie ( fix pt o luna vorbisem ), mi s-a spus verbal ca am contract ( nu am dus adev medicala).Nu mi-au dat banii inca , iar azi, dupa 10 zile imi cere adev ca sa-mi dea o parte din bani ! E normal ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-07-10 17:33:13

Se poate inregistra, chiar daca se pune sub semnul intrebarii legalitatea inregistrarii.
Nu este normal ceea ce v-au cerut , in prezent.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.