Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua
pe perioada de preaviz , in caz de concediere pt reducerea postului, angajatorul este obligat sa accepte ca angajatul sa lucreze doar 4 ore/zi in loc de 8, pt a-si putea cauta un alt loc de munca? din cate stiu aceasta prevedere era trecuta in ctr colectiv de munca unic la nivel national, care acum nu mai exista.precizez faptul ca in ROI nu se specifica aceasta posibilitate.
1. In perioada de preaviz salariatul trebuie sa respecte programul de lucru prevazut in contractul individual de munca (CIM).
2. Daca in CIM, in Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil unitatii sau in Regulamentul intern (R.I.) al unitatii este prevazut un program redus in perioada de preaviz atunci se aplica aceasta prevedere.
Stiti bine, prevederea era trecut in CCMUN care nu mai este in vigoare.
In afara de RI (pe care l-ati verificat), trebuie sa mai verificati si in CCM al unitatii sau la nivel de sector de activitate (daca exista astfel de contracte pentru unitatea dvs.) Acolo s-ar putea sa mai existe o prevedere similara cu cea din CCMUN.
Lg. 40/2011
Doina Elena
Ce acte aditionale trebuie sa facem?
Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)