Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Lg. 40/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 770 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Lg. 40/2011
Pune o întrebare 275 întrebări azi, 31 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lg. 40/2011

Contactează
Ce acte aditionale trebuie sa facem?

Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile in cadrul firmei - facem act aditional pentru angajatii vechi si modificam modelul cadru al c.i.m. /CCM/ROI

S-au mai adaugat cate un pct.la drepturile si obligatiile salariatului si la drepturile angajatorului- facem act aditional pentru angajatii vechi si modificam modelul cadru al c.i.m. /CCM/ROI.

Modificam perioada de preaviz - facem act aditional pentru angajatii vechi.

Mai respectam salariul minim stabilit prin CCM la nivel de ramura?

La titlul VIII - Contractele colective de munca - instituie obligatia negocierii la nivelul unitatii, pentru cei care au peste 20 angajati. Toate art. care prevedeau obligatia respectarii contractelor la nivel de ramura , in sensul ca nu se puteau prevede in CCM la nivelul unitatii drepturi la nivel inferior, au fost abrogate.
Inteleg ca nu mai trebuie sa respectam dispozitiile prevederilor CCM de ramura.
Răspunde Citează
9 mesaje
1849 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:30, 9 Mai 2011
Vezi răspuns
multumim namiru pentru informatii..
cam multe acte aditionale ar trebui sa facem uni:D
Răspunde Citează
Contactează
namiru a scris:

Ce acte aditionale trebuie sa facem?

.....
Modificam perioada de preaviz - facem act aditional pentru angajatii vechi.

Mai respectam salariul minim stabilit prin CCM la nivel de ramura?

....


1. Nu scrie nicaieri ca durata preavizului trebuie sa fie cea prevazuta de Codul Muncii (de fapt, art.79 prevede durata maxima a previzului in cazul demisiei) ... prin urmare, nu este necesar sa se modifice termenul de preaviz in cazul demisiei intrucat termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile .
Legea instituie durata maxima a acestuia, asadar partile pot negocia o durata mai mica a preavizului ...

2. Da, pentru angajatorii care au aderat la un CCM la nivel de ramura de activitate este obligatorie respectarea dispozitiilor acestora.
Răspunde Citează

Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile in cadrul firmei - facem act aditional pentru angajatii vechi si modificam modelul cadru al c.i.m. /CCM/ROI

S-au mai adaugat cate un pct.la drepturile si obligatiile salariatului si la drepturile angajatorului- facem act aditional pentru angajatii vechi si modificam modelul cadru al c.i.m. /CCM/ROI.


Pt vechii angajati nu trebuie sa faci act aditional la contract, aceste noi prevederi le poti cuprinde in regulamentul intern
Răspunde Citează
Contactează
Ce inseamna care au aderat la un CCM la nivel de ramura? Cei care nu au aderat inseamna ca nu mai au aceasta obligativitate de a respecta, prin simplu fapt ca, codul CAEN reprezinta activitatea respectiva....
Răspunde Citează
Contactează
namiru a scris:

Ce inseamna care au aderat la un CCM la nivel de ramura? Cei care nu au aderat inseamna ca nu mai au aceasta obligativitate de a respecta, prin simplu fapt ca, codul CAEN reprezinta activitatea respectiva....


Era vorba despre angajatorii carora li se aplica prevederile unui astfel de ccm ...
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Modificare cim cu criteriile de evaluare pt. angajatii vechi oana13n oana13n Buna ziua am o intrebare in legatura cu perioada in care se pot modifica CIM-urile pt angajatii mai vechi. Am inteles ca a fost un termen in care s-au putut ... (vezi toată discuția)
Modificare cim de la 01.05.2011 giacris giacris In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)
Contract de munca si criteriile de evaluare dupa 1.5.2011 apetra apetra Conform ultimelor modificari aduse la Codul muncii, in momentul in care intocmim un contract individual de munca ar trebui sa introducem in contract, ... (vezi toată discuția)