Va rog sa imi spuneti care ar fi varianta corecta din punct de vedere legal si contabil, pentru un angajator, in urmatoarea situatie : un angajat care solicita o zi libera(pentru probleme personale)si nu mai are zile de concediu de odihna si nici ore suplimentare(normarea se face la ora) poate fi pontat cu o absenta motivata neplatita sau cu concediu fara plata motivat? Situatia din urma(CFPMOT) implica suspendarea CIM - cu implicatii neplacute pentru angajat. Exista, din punct de vedere contabil si legal o varianta de a nu il plati dar in acelasi timp sa nu ii suspede CIM? Angajatorul nu vrea sa il plateasca pentru ziua libera si nici posibilitatea de a face ore suplimentare nu exista.