Am lucrat la o asociatie sindicala mai multi ani. Acum un an, in septembrie, am fost disponibilizati cativa angajati, pe motiv ca sindicatul respectiv nu mai avea resurse financiare ca sa ne plateasca salariile, unitatea de care apartinea sindicatul nemaiacceptand sa retina pe stat cotizatia de la membrii de sindicat, prin urmare sindicatul fiind pus in fata faptului de a-si incasa cotizatiile cu chitante. Au ramas in continuare platiti oficialii asociatiei sindicale si alti cativa angajati. De remarcat ca, impreuna, salariile celor concediati ajungeau abia la un singur salariu al unui oficial, din conducerea organizatiei, ca nu s-a luat nicio masura pentru reducerea cheltuielilor sindicatului inainte de hotararea concedierilor. La o luna de la disponibilizare, au fost facute doua angajari, pe unul dintre posturi fiind angajat chiar unul dintre cei concediatii, cu contract de munca, fapt pe care l-am aflat de curand. Va rog, as vrea sa stiu daca, in aceste conditii, pot repune in termen contestatia la decizia de concediere si ce sanse de castig am, avand in vedere ca de atunci pana acum asociatia sindicala la care am fost angajati continua sa functioneze. De asemenea, as dori sa aflu daca pot sau trebuie sa solicit ca persoanele din conducerea sindicatului respectiv, care se fac vinovate de incalcarea legislatiei muncii in cazul nostru, sa raspunda civil, in cazul in care, pana la definitivarea unui proces, ar dizolva sindicatul si patrimoniul acestuia. Va multumesc.
.... Spre finele lunii octombrie 2013, dupa ce trecusera cele 30 de zile ptr contestatie, s-au facut angajari. Pe posturi de pe care se disponibilizase cu mai mult de o luna in urma.
Acest motiv - noi angajari - nu va da posibilitatea sa solicitati instantei de judecata repunerea in termenul de contestare a deciziei de concediere.
Nu, situatia financiara nu s-a modificat. Doar ne-au mintit pe noi, cei de care doreau sa scape. In momentul cand s-a considerat ca nu mai sunt bani ptr noi, unii continuau sa fie platiti cu salarii de cinci cifre. Nu s-a luat nicio masura de reducere a altor cheltuieli, masini de lux, telefonie, delegatii, diurne... doar concedirea catorva angajati. Nici macar nu au anuntat la somaj ca fac o concediere colectiva. Inselaciune, in litera legii. In acest caz cred ca legea are lacune.