Notificare incetare CIM- rog raspuns urgent

Intr-adevar, notificarea ar putea sa fie trimisa chiar in prima zi de incepere a activitatii.

In speta, se poate discuta si cu angajatorul ca sa se renunte amiabil la acel c.i.m.

1. - Eu am inteles ca ati incheiat contractul individual de munca (CIM) in septembrie cu o perioada de proba de 90 de zile (pana in decembrie).
- Trebuie sa va fi fost inmanata si dvs. o copie dupa CIM.

2. Perioada de proba face parte din CIM, este vechime in munca si stagiu de cotizare la pensie, sanatate si somaj deci CIM este valabil din luna septembrie.

3. Fiind in perioada de proba puteti face oricand o notificare de incetare a CIM in baza art.31(3) din Codul muncii:

Art.31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (somaj)
...

4. Model de notificare:

Catra Societatea __________

NOTIFICARE
privind incetarea contractului individual de munca

Domnule Administrator (Director),

Subsemnatul __________, salariatul dvs. in functia de ____________, cu contractul individual de munca nr. ___ din data de ______, prin prezenta va notific incetarea contractului individual de munca incepand cu data de _____, in baza art.31(3) din Codul muncii.

Data __________
Semnatura _________

Nu. Data semnarii contractului e in septembrie insa activitatea incepe in decembrie. Deci din decembrie incepe practiv perioada de proba. Acum am doar un contract semnat si atat. Vreau sa inceteze. Deci Dle Tudor, pot depune de pe acum notificarea. Multumesc!

Puteti depune notificare acum, insa c.i.m.va inceta in decembrie.

Ar mai fi si varianta sa nu va prezentati la noul loc de munca, in decembrie, si veti fi concediat pentru absente nemotivate.