Litigiu munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu munca

Utilizator 14:09, 3 Octombrie 2014

buna ziua..lucrez la o firma in ROMANIA cu domeniu de activitate in Franta si mi s-au incalcat drepturile salariale in ultimele 3 luni.Mentionez ca primesc salar in lei plus diurna aferenta deplasarii..Ce sugestii imi puteti oferi pe cale juridica??VA MLTUMESC..

Răspunde Citează

9 mesaje

280 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:25, 5 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua,am lucrat 3luni in franta find angajat in tara la un patron roman cu cotract de munca in aceste 3 luni nu am primit niciun salar dupa toate astea ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua ! Lucrez la o firma care se ocupa cu plecari in Germania . si nea spus la firma din Romania ca lucram 8 ore si aici e cu totul altceva . Suntem ... (vezi toată discuția)

Demisie, recuperare bunuri personale buna,am si eu o intrebare,am lucrat la o firma de transport intern si international,am plecat din firma prin demisie(art 55 lit.b) si acuma problema e ca nu ... (vezi toată discuția)

meningita Utilizator · Answer 1 · 2014-10-03 16:14:09

Utilizator 16:14, 3 Octombrie 2014

Da..este incheiat in romania.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-03 16:24:34

Potrivit art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei demisii fara preaviz , potrivit art.81 alin.8 C.mun.

meningita Utilizator · Answer 3 · 2014-10-05 08:25:48

Utilizator 08:25, 5 Octombrie 2014

va multumesc mult pentru informatii

Răspunde Citează