Bună seara. Am fost nominalizat pentru încetarea contractului ca urmare a reorganizării, dificultăţilor economice pe care le-ar întâmpina firma. Problema este că eu reprezint "febleţea" directorului, în sensul că nu-i place ceea ce îi reamintesc eu : Cea mai mare şmecherie e cinstea / şi cea mai rentabilă minciuna e adevărul.
În cadrul departamentului meu există mai multe persoane care ocupă acelaşi post şi care chiar ar fi fost "îndreptăţite" să plece. Criteriile de selecţie sunt totalmente subiective şi răutăcioase.
Se poate contesta în instanţă ? Acaeasta era întrebarea.
1. Problema este ca in cazul concedierii individuale nu trebuie justificat prea mult motivul concedierii. Angajatorul hotaraste cine pleaca si cine nu. daca pastreaza pe cineva mai slab pregatit este riscul sau.