Calcul durata preaviz in cazul concedierii individuale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Calcul durata preaviz in cazul concedierii individuale

Utilizator 18:18, 30 Octombrie 2014

Buna seara,

As dori sa va cer sfatul in legatura cu urmatoarea situatie:

In data de 10 Mai 2013 o companie comunica unui angajat un preaviz de concediere in baza art.65 din Codul Muncii in care precizeaza: "Incepand cu data de 13.05.2013 domnului [...] i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada 13 Mai 2013 - 7 Iunie 2013.

In data de 6 Iunie 2013 companie emite Decizia de Concediere in care se precizeaza: "incepand cu data de 8 Iunie 2013 angajatului ii inceteaza contractul de munca".

Avand vedere:

- data comunicarii preavizului: 10 Mai 2013
- intervalul clar definit de preaviz: 13 Mai 2013 - 7 Iunie 2013
- prevederile Art. 181 al.1 pct 2 C. proc. civ : "Termenele in afara in cazul in care legea dispune altfel se calculeaza dupa cum urmeaza: 2. Cand termenul se socoteste pe zile, nu intra in calcul ziua de la care incepe sa curga termenul nici ziua cand acesta se implineste."

Care este parerea dvs?

Dispozitiile legale referitoare la preaviz au fost respectate?

Se considera ca preavizul curge de la data comunicarii 10 Mai? Sau de la data pe care o mentioneaza chiar compania: "Incepand cu data de 13 Mai se acorda un preaviz?" In acest caz se poate considera ca angjatul a beneficiat doar de 18 zile de preaviz?

Multumesc anticipat

Răspunde Citează

14 mesaje

2742 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:59, 31 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Calcul preaviz concediere Buna ziua, Am intocmit o notificare de preaviz - 20 zile- Concediere cf art. 65 - post desfiintat- in data de 13.07 ac. Tot in 13.07.2015 i-a fost si ... (vezi toată discuția)

Preaviz incetare relatii de munca Ieri 19.06.2013 am primit preaviz pt incetarea relatiilor de munca cu societatea unde lucram incepind cu 01.07 2013 din motive de reorganizare teritoriala a ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim cu art.61,lit.d Bună ziua, Vă rog frumos, să mă ajutaţi cu un răspuns: un angajat a început lucrul în data de 13.05.2013. Nu corespunde profesioanl, motiv pentru ... (vezi toată discuția)

ArcadieAldea Utilizator · Answer 1 · 2014-10-30 19:23:17

Motivul pentru care am deschis acest topic este pentru ca nu stiu daca situatia mai sus mentionata poate fi un motiv de apel pentru un proces de concediere.

As vrea sa nu se piarda pe parcurs informatii asa ca o sa citez integral motivarea judecatorului in paragrafele referitoare la speta.

"In ceea ce priveste sustinerile reclamantului referitor la faptul ca nu a fost respectat termenul de preaviz instanta constata ca parata a comunicat reclamantului preavizul la data de 10.05.2013 iar la art.1 al.1 prevede: incepand cu data de 13.05.2013 domnului... i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada 13.05.2013 - 07.06.2013..

Conform art. 75 al.1 din Codul Muncii "Persoanele concediate in temeiul art.61 lit c si d si al art 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare." De asemena , conform art. L din CIM perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare conform Codului Muncii.

Astfel, conform celor aratate mai sus, preavizul a fost comunicat reclamantului la data de 10.05.2013 (ziua la care termenul de preaviz incepe sa curga) iar Contractul Individual de Munca a incetat la data de 08.06.2013 (ziua in care termenul de preaviz se implineste), intre data de 10.05.2013 si data de 08.06.2013 este cuprins un numar de 20 zile lucratoare, astfel cum se poate observa din calendarul atasat (nota: aici judecatorul a copiat exact exprimarea paratei din intampinare, pentru ca acolo era un calendar atasat :)).

In mod incorect reclamantul a considerat ca in ziua la care termenul de preaviz incepe sa curga este 13.05.2013 iar ziua in care acesta se implineste este de 07.06.2013, neincluzand astfel in perioada de preaviz si aceste doua zile."

Ce ma sfatuiti? Sa folosesc aceasta situatie ca si motiv pentru apel? Sau sa ma concentrez mai bine pe fond?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-30 19:37:51

Puteti folosi si acest motiv , invocand art.2553 C.civ. ca mod de calcul.
Ca termen de inceput al preavizului folositi ce scrie in instiintare: incepand cu data de 13.05.2013 ....

ArcadieAldea Utilizator · Answer 3 · 2014-10-30 19:51:43

Considerati prin urmare ca CIM trebuia incetat in prima zi lucratoare dupa expirarea completa a celor 20 de zile de preaviz (vineri 7 iunie ar fi a 20-a zi de preaviz). Intradevar, compania a incetat contractul de munca in prima zi dupa expirarea contractului de munca (8 iunie) insa aceasta era o sambata, zi nelucratoare.

Prin urmare drepturile angajatului au fost diminuate cu doua zile?

Imi cer scuze pentru insistenta, voiam sa ma asigur ca am inteles corect.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-30 19:56:11

Consilier juridic 19:56, 30 Octombrie 2014

Da, aceasta este opinia mea, intrucat termenul de preaviz se calculeaza pe zile lucratoare si nu pe zile calendaristice.

Ultima modificare: Joi, 30 Octombrie 2014

Răspunde Citează

ArcadieAldea Utilizator · Answer 5 · 2014-10-30 20:49:43

Aceasta eroare este suficienta pentru a atrage nulitatea deciziei de concediere?
Ma gandesc ca se poate invoca faptul ca este o simpla eroare, drepturile angajatului nefiind afectate (nu imi dau seama daca acele zile de weekend trebuiau platite sau daca asigurarea medicala a fost intrerupta cu 2 zile mai devreme).