Concediere verbala?

Am primit intre timp explicatii (pe email, tot ce am in scris este doar prin email):
Pina pe 1 ian. 2015 sunt in concediu, dupa care sunt concediat "precum am stabilit in noiembrie" (cu asta facandu-se referire la concedierea verbala de care aminteam la inceputul thread-ului).
Mi se permite accesul in ianuare pt. o ora, probabil pt. a-mi lua lucrurile personale.

Pe ce cale ma sfatuiti sa o apuc:
1. Pe cea a nepermiterii accesului la locul de munca? (Depun plangere la ITM.)
Aici imi este frica ca vor merge pe linia ca sunt in concediu iar dupa 1 ian. sunt oricum concediat. (Desi CO cuvenit s-ar extinde cateva zile si in ianuarie.)
2. Plangere in instanta pt. nerespectarea procedurii de concediere?
In cazul asta sa ma duc cu mailul sau sa cer de la angajator ceva scris pe hartie?

Multumesc mult.

In instanta nu puteti promova inca actiunea intrucat nu aveti decizia de concediere.

Cred ca mai repede ati putea merge pe sesizarea ITM-ului si cu mentiunea ca nu ati solicitat dvs acordarea zilelor de CO.

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Ma tem ca mergand la ITM angajatorul va fi avertizat (sau va primi chiar indrumare de la ITM cum sa faca o concediere corecta, daca nu atunci isi va procura consultanta la un avocat) si va face hartiile de concediere impecabile.
Totodata, cum spuneati si dvs, angajatorul se poate referi la obligativitatea acordarii CO. (La care nu m-ar putea obliga, daca procesul de concediere ar fi in decurs, dar cum spuneti nu am inca nici o decizie.)

Cu starea de fapt actuala ce sunt de la 1. ianuarie?
- angajat (existand doar concedierea verbala)
- concediat (deoarece cat timp nu se decide in instanta nulitatea concedierii este in vigoare concedierea)

Exista si posibilitatea ca ITM-ul sa-l consilieze in sensul mentionat de dvs, iar daca nu sa apeleze la un specialist in domeniu.

... Cu starea de fapt actuala ce sunt de la 1. ianuarie?
- angajat (existand doar concedierea verbala)
- concediat (deoarece cat timp nu se decide in instanta nulitatea concedierii este in vigoare concedierea)

Veti avea calitatea de angajat pana la data incetarii c.i.m.

Circ vicios.... cim inceteaza legal cand se va constata in instanta, nu pot merge insa in instanta pina nu am o decizie de concediere.
Pina la urma vor trebui sa ma inregistreze la fortele de munca ca si concediat (sau nu?), cand se intampla asta atunci pot contesta in instanta?