Modificare program de lucru

In c.i.m., cum aveti prevazut programul?

am scris in intrebare, in CIM nu este mentionat nimic legat de program ci apare doar mentiunea ca " programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ CCM". In fisa postuui este prevazut in mod expres ca programul de lucru este in ture..Eu am acceptat contractul tocmai ca era vorba de un program in ture.
Nu am fost informat decat verbal de schimbarea de program : " de maine programul tau este fix intre orele 9-17..."
Intrebarea este daca angajatorul poate modifica unilateral programul de munca intr-unul fix in fiecare zi daca el este prevazut in mod expres in fisa postului ca fiind in ture. si de asemenea daca poate face acest lucru fara o informare prealabila si in scris
Multumesc

Conform art.117 C.mun., programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Prin urmare, in privinta stabilirii programului de munca si a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decat obligatia de a aduce aceste chestiuni la cunostinta salariatilor si de le afisa la sediul angajatorului.

In situatia in care repartizarea timpului de munca era mentionata in c.i.m., atunci modificarea acesteia necesita incheierea unui act aditional la c.i.m.

Multumesc pentru raspuns. Dar daca in Fisa Postului e mentionat expres ca programul de munca este "in ture" o eventuala modificare a acestuia nu ar trebuie agreata si de mine? Si , pe de alta parte, neinformarea angajatului de schimbarea programului nu da dreptul acestuia de a se adresa instantei pentru prejudiciile suferite (si dovedite , desigur) conform art 19 din CM?

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, iar potrivit lit.c angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati.

Asadar, modificarea fisei postului nu constituie o modificare unilaterala a felului muncii salariatului, pentru care este nevoie de acordul salariatului, intrucat angajatorul poate adopta acele masuri organizatorice pe care le considera eficiente pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii sale, avand dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii, potrivit art.40 alin. (1) lit.a) din Codul muncii, precum si posibilitatea de a stabili atributii corespunzatoare pentru fiecare salariat, conform alin. 1) lit. b) al aceluiasi articol.
Insa, angajatorul nu poate modifica atributiile prevazute in fisa postului de o maniera in care acestea sa nu mai corespunda functiei in care este incadrat salariatul ci unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.