Angajatori

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatori

Utilizator 00:40, 21 Noiembrie 2014

O prietena cu un handicap nu stiu gradul de handicap da poate presta 4 ore. Sa angajat vorba fie la 600 lei pe luna si lucra in jur de 8 ore pe zi munca. Dupa 1 luna jumate i-a dat 150 lei. Sa plins la mine, si am vb cu fostul patron care nu stia nici cum se numeste in cartea de identitate. Si ma apostrofat cu un termen ce m....mat.. te intereseaza pe tine.
Din cunostintele mele munca la negru se amendeaza. La prietena ma ii este frica sa nu piearda pensia, care si ea e de 215 lei.
As vrea sa o ajut, da nu sint sigur cum ii mai bine mai ales ca patronul are un limbaj tupeist.

Ultima modificare: Vineri, 21 Noiembrie 2014

Răspunde Citează

7 mesaje

322 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 21 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Minor platit necorespunzator pe 18 ore de munca Buna seara avocatnet.ro vreau sa va adresez o intrebare, dupa cum scrie si in titlul subiectului sunt un minor de 17 ani iar din mai am inceput sa ma angajez ... (vezi toată discuția)

Plangere penala in ziua de salariu, patronul firmei - cel care platea salariile de obicei; a scos banii din banca cu statele de plata si a fugit cu banii de salarii; ... (vezi toată discuția)

Reclamatie la anaf, politie si itm pentru probleme cu salariul, orele lucrate si concediul de odihna Buna ziua, In cazul in care nu am fost recompensat conform contractului individual de munca, am lucrat ore suplimentare ce nu mi-au fost platite, nu mi-au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-21 07:17:35

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).