Sarbatori legale lucrate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarbatori legale lucrate

Utilizator 23:44, 8 Decembrie 2014

Buna seara,
In CCM la nivel de unitate, se stipuleaza:.. "in cazul in care zilele de sarbatori legale coincid cu simbata si duminica, pentru orele lucrate in aceste zile se acorda un spor de 150% la salariul de baza si ore libere platite egale cu numarul orelor prestate"...in urmatoarele 30 zile.
Pentru ca am lucrat pe data de 30 noiembrie 2014, am cerut in compensare o zi libera in cursul lunii decembrie, dar mi s-a raspuns ca nu se poate pentru ca in acest caz pe luna decembrie voi fi pontat doar 19 zile si nu 20, cite zile lucratoare are luna.
Este corect? In acest caz , cind pot sa-mi recuperez acea zi tinind cont ca pot sa fac acest lucru doar in urmatoarele 30 de zile.
Multumesc !

Ultima modificare: Luni, 8 Decembrie 2014

Răspunde Citează

4 mesaje

449 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:02, 9 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

angajatorul e obligat de lege sa plateasca in plus zilele de simbata si duminica ,daca s-a lucrat in aceste zile ? Am si eu o intrebare , unde lucrez eu se lucreaza in flux continuu in sistem ture 12/24/48 adica lucrezi 12ore si ai liber 24 dupa tura de zi si 48 ore dupa ... (vezi toată discuția)

Zile lucrate in sarbatori legale daca ma poate lamuri cineva...am lucrat in data de 1 mai,am avut 9 libere in luna respectiva si 168 ore lucrate,am facut norma.mi s-a spus ca din cauza ca nu ... (vezi toată discuția)

Patronii sunt obligați sa dea liber salariaților cand sunt sãrbãtori legale? Salariatii societatilor comerciale primesc zile libere cand sunt Sărbători legale? (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-12-09 07:47:57

si ore libere platite egale cu numarul orelor prestate

In CCM scrie ca vi se acorda ore libere platite, deci ziua de recuperare va fi pontata normal in luna decembrie. Insistati cu solicitarea dvs.

ghia_don Utilizator · Answer 2 · 2014-12-09 08:45:23

Utilizator 08:45, 9 Decembrie 2014

Multumesc !!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-09 09:02:02

O completare:
Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.