Acordul partilor este opozabil tertilor?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordul partilor este opozabil tertilor?

Utilizator 08:24, 16 Decembrie 2014

1. Exista angajatorul A si salariatii B,C,D,... .
2. Intre A si B este semnat un acord al partilor referitor la munca suplimentara/in timpul repausului saptamanal/concediului de odihna/formare profesionala din initiativa salariatului.
3. Angajatorul A isi reduce activitatea...si decide sa il pastreze pe B..... DOAR in baza acordului si a efectelor produse , semnat intre A si B.
4. In aceasta situatie acordul partilor nu devine opozabil si tertilor?

Ultima modificare: Marți, 16 Decembrie 2014

Răspunde Citează

11 mesaje

485 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:16, 16 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Criterii concediere ... Munca suplimentara+munca efectuata sambata /duminica+ formarea profesionala \\\\\\"pe banii angajatului\\\\\\" + amenajarea locului de munca \\\\\\"pe banii ... (vezi toată discuția)

Criterii concediere la o concediere individuala, persoana care este pensionar si cumuleaza cu salariul si care nu este identificata pentru concediere, moral sau legal va trebui sa ... (vezi toată discuția)

Obligativitatea criteriilor prevazute la concedierea colectiva Buna ziua Am urmatoarea situatie: Printr-un program de restructurare si reorganizare aprobat de Consiliul de administratie al unei societati comerciale s-au ... (vezi toată discuția)

Radamante Utilizator · Answer 1 · 2014-12-16 10:12:03

Utilizator 10:12, 16 Decembrie 2014

Am inteles. Nu exista jurisprudenta.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-12-16 11:15:51

Consilier juridic 11:15, 16 Decembrie 2014

Si chiar daca ar exista jurisprudenta, aceasta nu prea are mare relevanta , intrucat nu constituie izvor de drept.

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 3 · 2014-12-16 12:12:58

Eu raman la parerea mea; ceea ce este optional(neexistand o vreo vina a salariatului) nu este criteriu de departajare. La facultatea admiterea la facultate s-a dat mereu doar din "tematica obligatorie". :)
Angajatorul nu normeaza munca , nu asigura accesul la formarea profesionala si nici nu este sanctionat legal pentru aceasta; in plus , poate impune si criterii "specifice' la concediere. Dar...trebuie pe undeva sa existe si o limita legala.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-12-16 12:37:07

Cine sa-l sanctioneze , cand toti sustin ca se da spaga ? Atunci de ce sa-l mai indrume pe salariat sa depuna sesizare la ITM, Inspectia Muncii sau Ministerul Muncii ?

Radamante Utilizator · Answer 5 · 2014-12-16 21:16:24

Utilizator 21:16, 16 Decembrie 2014

Corect....visez la statul ce este construit bucata cu bucata de catre avocati,juristi...

Răspunde Citează