NEPLATA CONCEDIU DE ODIHNA AN 2013

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

NEPLATA CONCEDIU DE ODIHNA AN 2013

Utilizator 13:17, 19 Decembrie 2014

In luna mai a anului 2013 m-am angajat la o societate comerciala, iar in luna urmatoare am intrat in concediu medical datorita unei afectiuni neoplazice. Am ramas in concediu medical o peroada de 545 de zile, apoi in urma obtinerii gradului 2 de handicap si al gradului 2 de invaliditate, pe 15 decembrie anul curent mi-am depus dosarul de pensionare pe caz de boala. Astazi am fost la societate si mi s-au dat banii doar pe concediul de odihna aferent anului 2014, directorul economic sustinand ca pentru anul 2013 nu imi plateste concediul de odihna pe motiv ca nu are lege care sa ii impuna lucrul asata si ca directiva Directiva 2003/88/CE nu face referire decat la anul in curs. Ce trebuie sa fac pentru a-mi recupera suma de bani aferenta anului 2013? Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

476 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:34, 20 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna neplatit Buna ziua, la 31.12.2014 a incetat contractul de munca pe o perioada determinata. Patronul mi-a platit concediul de odihna pentru anul 2014 insa refuza sa imi ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Am lucrat cu contract de munca in perioada aprilie 2013-octombrie 2015, timp in care am efectuat partial concediul de odihna aferent fiecarui an. In Decizia ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-20 08:34:41

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).