Munca in strainatate si firmele de recrutare personal

Am nevoie de un sfat. In cazul in care este o teapa, pot recupera banii?

Este hazardat a emite raspuns general valabil,in conditiile in care mass media abunda de stiri prin care firme sunt cercetate pentru anunturi false si conditionarea asigurarii contractelor de achitarea in avans de sume financiare
Pentru garantie ,puteti verifica pe site-ul ministerului muncii daca firma respectiva detine autorizatiile necesare pentru contracte in strainatate si pentru angajare personal
Daca pentru avansul pe care il achitati primiti document justificativ,daca firma nu se achita de obligatiile asumate,teoretic ,puteti sa formulati actiune in instanta pentru restituire avans,
eventual si pentru daune

daca firma respectiva nu si indeplineste nici una dintre obligatii sigur ca exista mai multe metode legale de a cere recuperarea banilor.de recuperat in sine mai putine sanse!
Dar majoritatea cazurilor 85-90 % sunt cele in care firma te trimite intr-adevar in strainatate si iti da locul de munca ,dar in care nu rezisti mai mult de o saptamana,dupa care renunti si pleci.Ca de asta sunt oferte ,pentru ca nu vrea nimeni locurile acelea de munca.Eu de exemplu am lucrat in strainatate si vad ce oferte posteaza in Romania.Si din punctul meu de vedere sunt la limita sclaviei.Poate ai noroc.bafta!!!

Multumesc frumos!

1. Pentru a preîntâmpina eventuale situaţii neplăcute şi pentru a evita firme ce nu respectă prevederile legale, în momentul în care decideţi să apelaţi la un agent de ocupare a forţei de muncă solicitaţi la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia îşi are sediul agentul, în temeiul prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, informaţii cu privire la îndeplinirea obligaţiei de înregistrare, la activitatea de intermediere propriu-zisă desfăşurată şi informaţii despre firmele care nu mai desfăşoară activitatea de selecţie şi plasare forţă de muncă.

2. Cum se poate verifica dacă o firma de recrutare în străinătate la care vrem să apelam este serioasă:
- În primul rând, solicitaţi un certificat constatator de la registrul comerţului din raza teritorială în care se află societatea de mediere, ca să verificaţi starea firmei (dacă este suspendată, în insolvenţă) şi ca să verificaţi obiectul de activitate care să-i permită genul acesta de activităţi (firma ar trebuie să aibă un anumit Cod CAEN referitor la selecţia şi plasarea forţei de muncă).

- Verificaţi agentul de mediere, adică firma de recrutare în străinătate la Inspectoratul Teritorial de Muncă din raza teritorială în care îşi are sediul firma.

- Solicitaţi firmei sa va prezinte acreditarea de la Ministerul Muncii Orice firmă de mediere a forţei de muncă trebuie să fie acreditată de către Ministerul Muncii, acreditare care presupune verificarea îndeplinirii unor condiţii pentru desfăşurarea acestui tip de activitate, o garanţie în plus pentru client.

- Verificaţi firma angajatoare din străinătate.

- Solicitaţi prezentarea contractului care conţine oferte ferme de locuri de muncă, încheiat cu persoane juridice, persoane fizice sau cu organizaţii patronale din străinătate.

- În final, incheiaţi un contract de mediere pentru orice ofertă de muncă prezentată, contract care nu trebuie să prevadă comisioane sau garanţii de la solicitanţii de locuri de muncă din străinătate, ci doar un tarif pentru prestarea serviciilor de mediere.
[ link extern ]

Multumesc frumos, freeelis!