Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Cerere demisie
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1714 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Cerere demisie
Pune o întrebare 160 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cerere demisie

Buna ziua,

Sunt in concediu de crestere copil si vreau sa-mi dau demisia incepand cu data de 1.02.2015 fara a sta in preaviz,urmand sa semnez un nou contract de munca pe data de 2.02.2015.Este posibil?Cand trebuie sa depuna angajatorul cererea de demisia la ITM?

Astept cu real interes raspunsul dumneavoastra!
Răspunde Citează
4 mesaje
1076 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: alexandramara , utilizator 16:49, 27 Ianuarie 2015
Vezi răspuns
Este posibil. In primul rand trebuie sa trimiteti o notificare la angajatorul actual in care anuntati (nu trebuie sa cereti!) reintorcerea la locul actual de munca pe 01.02.2015 si imediat anuntati demisia dvs in aceiasi zi, in care cereti si desfacerea contractului de munca fara perioda de pre-aviz. Oricum, pre-avizul nu are nici un rost pentru angajatorul pt ca ati stat o perioda lunga in concediu de cresterea copilului!

Dupa acordul partiilor (fara perioda de pre-aviz), va despartiti de comun acord in data de 01.02.2015,si puteti semna nou contract de munca pe 02.02.2015 in alta parte. Restul procedurii (referitor la ITM) nu este ”treaba” dvs daca exista un acord semnate de ambelor parti privind desfacerea contractului de munca (oricum puteti semna un nou contract de munca in alte parte)

Daca angajatorul actual nu este dispus sa renunta la perioda de pre-aviz (nu banuiesc ca asta sa va intampla), dati-va demisia oricum in scris fara sa respectati perioda de preaviz. Riscurile pt dvs sunt minime.
Răspunde Citează
Contactează
@ alexandramara

Numai angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz in cazul demisiei. Dvs aveti optiunea de a nu-l respecta , situatie in care absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Puteti solicita incetarea c.i.m. cu acordul parrtilor. Situatie in care nu se acorda preaviz (art.55 lit.b C.mun.)

Cererea dvs de demisie nu se depune la ITM, angajatorul este obligat sa transmita incetarea c.i.m. la data incetarii in REVISAL.
Răspunde Citează
Fiind in concediu crestere copil poate fi vorba de incheierea cim cu acordul partilor?
Angajatorul spune ca nu are cum sa-si dea acordul ,fiind obligat prin lege sa nu ma concedieze timp de 6 luni dupa reluarea activitatii.
Multumesc!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare concediu crestere copil Cleuta11 Cleuta11 Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu informatii privind urmatoarea situatie. Momentan sunt in concediu crestere copil, dar de la data de 1 august vreau sa ma ... (vezi toată discuția)
Probleme demisie marianams70 marianams70 sunt in concediu de cresterea copilului pana in iulie si miam depus la firma acum o saptamana demisia scrisa de mana ca dupa terminarea concediului nu ma mai ... (vezi toată discuția)
Reîntoarcerea la locul de munca din concediu creștere copil Dana.m. Dana.m. Buna seară va rog sa ma ajutati cu un sfat in situatia mea: sunt in concediu pentru cresterea copilului si as dori sa ma întorc la locul de munca. Copilul ... (vezi toată discuția)