Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Este legal sa fi obligat sa lucrezi 14 zile consecutiv, in care intra 2 wekend-uri, fara repaus?[ desi personalul programat in wekend(pe activitati de odihna si repaus) este supranumeric(5 angajati) fata de zilele lucratoare(2 angajati)(cu activitati mult mai numeroase legate de frecventarea si pregatirea cursurilor scolare) si alte activitati conexe] Este vorba de o planificare a programului de lucru care se face lunar de catre un sef al unui centru de ingrijire copii (in asistenta sociala ,la stat, in 3 ture de 8 ore pe zi).Concret, in situatia prezentata, planificarea prevedea prezenta la munca din 28 ianuarie pana in 10 februarie 2015, inclusiv,in schimbul 1 si 2, fara o regula fixa a turelor, adica lucrezi schimbul 2 : 14-22 si dimineata urmatoare schimbul 1:6,30-14.30.Mentionez ca seful de centru refuza colaborarea cu angajatii pentru a stabili o programare corecta, echitabila, in cadrul legal.
Munca suplimentare
flori35
daca salariatii presteaza munca suplimentara in constructii este obligata firma sa declare la ITM munca suplimentara ? este suficienta evidentierea in pontaje ... (vezi toată discuția)