Fisa de post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fisa de post

Utilizator 23:30, 7 Februarie 2015

Am primit o noua Fisa de post actualizata care la finalul descrierii sarciniilor de serviciu are trecute urmatoarele puncte: 1) La solicitarea conducerii sustine derularea activitatilor zilnice din alte departamente si 2) Indeplineste alte sarcini trasate de superior. Ocup un post in departamentul administrativ, si recunosc ca nu de putine ori a trebuit sa fac munca si in cadrul altor depatamente neglijand munca mea. Atunci cand mai indrazneam sa refuz si sarcini din afara spectrului meu m-i se spunea ca sunt sarcini trasate de superiorul direct si trebuiesc duse la indeplinire chiar daca nu tin de natura muncii mele si pentru care nu am fost nici instruit. Acum la noua fisa de post am cerut termen de gandire si analiza pentru ceea ce semnez, dar am fost informat ca refuzul resemnarii fisei de post este considerata abatere disciplinara si se poate sanctiona cu pana la desfacearea contractului de munca.

Răspunde Citează

3 mesaje

561 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:47, 8 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fisa postului Dacă mi sa făcut o alta fisa a postului la același loc de munca și au mai adăugat atribuții în plus fata de cele din fisa veche și nu am semnat-o ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna seara , daca o persoana este in preaviz , angajatorul are voie sa-i modifice fisa postului? bugetari, bugetari. (vezi toată discuția)

Contract de munca Va rog ,o angajata si-a reluat activitatea din concediu crestere copil,personal contractual, conducerea are voie sa ii schimbe atributiile din fisa postului , ... (vezi toată discuția)

Iulian MANEA Contabil · Answer 1 · 2015-02-08 00:35:43

Orice modificare a C.I.M. este posibila pe parcursul derularii acestuia, avand in vedere ca si conditiile care au determinat incheierea lui se pot schimba. Modificarea trebuie acceptata de parti iar refuzul poate duce chiar si la incetarea contractului.

Totusi, ceea ce ati mentionat ca se trece in fisa postului poate fi considerat abuziv; in aceasta trebuie specificat ce are de facut salariatul, clar si in amanunt.

Nici in armata ce zice superiorul nu e litera de lege in orice conditii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-08 08:47:17

@ dianamolnar

1. art.40 c.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
....

2. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

3. Dvs puteti semna fisa postuui , sub rezerva legalitatii acelor atributii care nu corespund cu functia detinuta.