Avertisment angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment angajat

Utilizator 16:39, 15 Februarie 2015

Buna ziua,

Am o angajata care a lipsit 3 zile de la serviciu dar si-a trimis in loc sotul care nu este angajatul nostru. La prima zi lipsa, am fost anuntata de client- activitatea noastra este curatenie scari de bloc- ca a venit sotul ei. I-am pus in vedere sa nu se mai intample dar, s-a intamplat si in urmatoarele 2 zile. In fisa postului semnata de angajata, este specificat ca trebuie sa anunte daca nu poate veni din diferite motive, astfel noi avand posibilitatea sa o inlocuim. Deoarece clientul m-a avertizat ca inchide contractul pe acest motiv daca se mai intampla, doresc sa ii dau un avertisment si daca tot se mai repeta (cred ca se va repeta) sa ii desfac contractul de munca. Mentionez ca ea are protectia muncii si medicina muncii facute. Nu pot risca sa il las pe sotul ei in loc. pe sotul ei nu il angajez deoarece, el pleaca sa lucreze in constructii plus ca nu isi face serviciul cum trebuie si clientul nu il accepta.

Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat: cum sa fac acest avertisment si ce trebuie sa fac in continuare ?
Va multumesc anticipat si va doresc o duminica placuta !

Răspunde Citează

10 mesaje

3648 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 01:17, 17 Februarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiuni disciplinare - absente nemotivate Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am un angajat care obisnuieste sa absenteze. Va rog sa imi spuneti care sunt etapele pe care trebuie ... (vezi toată discuția)

Contestare sanctiune cu avertisment 1. Se poate considera nula o decizie de sanctionare cu avertisment conform art. 248 alin. 1 lit a) daca nu sunt mentionate cele prevazute la art. 252 alin. ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris pt indisciplina Buna ziua, Ma poate ajuta cineva cu completarea deciziei de sanctionare a angajatului cu avertisment scris pt indisciplina .....mai exact s-a luat la bataie ... (vezi toată discuția)

maria3000 Utilizator · Answer 1 · 2015-02-16 16:30:35

Buna ziua,

Va multumesc frumos pentru raspunsuri.
Am inteles si voi face asa cum m-ati sfatuit.

Eu sunt o firma mica si incerc sa supravietuiesc cu tot cu angajati dar, nu ar trebui totusi sa am un avocat al firmei pentru cazuri de genul acesta sau altele?
Eu stiu ca angajatii au drepturi pe care incerc sa le respect dar am si eu drepturi asa cum fiecare avem si obligatii. Nu am concediat pe nimeni niciodata sau sa ii desfac contractul de munca. Daca cineva a plecat, asta s-a intamplat pentru ca: ori au plecat din tara ori au ramas acasa (femeile), ori au incercat sa imi fure scarile.

Este cazul sa am un avocat care sa ma reprezinte sau sa ma ajute sa pun lucrurile la punct?

Va multumesc frumos pentru ajutor si intelegere.
Cu respect,
Mariana

maria3000 Utilizator · Answer 2 · 2015-02-16 16:33:51

Utilizator 16:33, 16 Februarie 2015

Multumesc frumos pentru model decizie.
Cu stima,
Mariana F.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-16 17:47:05

Consilier juridic 17:47, 16 Februarie 2015

Daca simtiti nevoia , puteti apela la un specialist in domeniu pentru a va pune la punct anumite nelamuriri.

Răspunde Citează

maria3000 Utilizator · Answer 4 · 2015-02-17 01:17:54

Utilizator 01:17, 17 Februarie 2015

Cred ca asa voi face.
Va multumesc frumos pentru ajutor.
Cu stima,
Mariana F.

Răspunde Citează