Perioada de proba la angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de proba la angajare

Utilizator 12:27, 18 Iunie 2009

Este perioada de proba obligatorie la angajare?
Art 31 din Codul Muncii spune ca: pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă, deci nu reiese obligativitatea unui astfel de demers, insa tot in Codul Muncii, art. 17, alin(2) lit m, spune ca angajatul trebuie informat prin contractul individual de munca si asupra perioadei de proba.

9 mesaje

5725 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:24, 21 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba Buna ziua, In calitate de angajat, am dreptul sa cer la incheierea contractului individual de munca o perioada de proba? Daca da, in timpul acestei perioade ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa perioada de proba vreau sa concediez un angajat care pe data de 16.08.2011 i se termina perioada de proba de 60 zile si care nu corespunde profesional locului de munca .pot ... (vezi toată discuția)

Incetare contract individual de munca Buna seara! As dori sa va intreb si eu 2 chestii, daca ma puteti ajuta: 1) cat este perioada de proba la angajati (functii de executie) si daca este ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-18 15:30:50

De acord cu @saamy, cu o singura completare: daca i-am dat perioada de proba prin CIM nu prea mai pot sa-i incetez CIM pentru necorespundere profesionala (daca e cazul) decat daca intre timp ii schimb locul de munca (alt post).

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-18 15:34:36

Perioada de proba la angajare nu este obligatorie, asa cum vi s-a explicat mai sus.
Am avut si eu situatii cand din consideratie fata de viitor angajati foarte competenti nu am folosit aceasta perioada de proba.
Dar ea e utila pentru ca da posibiliatea de a se renunta de catre orice parte la contract printr-o simpla notificare scrisa, daca intervin nemultumiri.

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-21 09:24:54

tudorvaleriu a scris:

De acord cu @saamy, cu o singura completare: daca i-am dat perioada de proba prin CIM nu prea mai pot sa-i incetez CIM pentru necorespundere profesionala (daca e cazul) decat daca intre timp ii schimb locul de munca (alt post).

:sorry:
1. Aceasta perioada de proba ajuta foarte bine atat pe angajat cat si pe angajator, pentru ca este suficienta o "Notificare" dar in intervalul perioadei de proba si totul se termina frumos, civilizat fara multa bataie de cap.
2. Pentru ca nu corespunde profesional avem alta speta, o folosim cand CIM este in derulare dupa perioada de proba.