una seara!m an angajat la o firma acum 5 luni si am facut un curs de traininig si am in contract ca angajatul conform art 198 al 1 din codul muncii se oblliga sa nu paraseasca societatea cel putin 2 ani de la data finalizarii cursului
2in cazul in care angajatul solicita desfacerea contractului de munca inaunturul termenului prevazut in art 3 se obliga sa retunreze costurile suportate de catre angajatorul cu ocazia efectuarii proprotional cu perioada ramasa de efectuat in cadrul unitatii
problema este in felul urmator eu am luat niste bani in caserie....pe care i-am pierdut si de frica nu mam mai prezentat la munca...am luat legatura cu ei le am comunicat ce sa intamplat si au zis sa le dau banii am cazut de comun acord sa imi opreasca salariul aferent lunii febr +bonurile si diferenta o dau in 2 rate...totul ok pana cum
acum am primit pe mail convocare si este specifica ca in cazul in care nu ma prezint la convocarea facuta in condititile prevazute mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuare cerecetarii disciplinare prealabile
Intrebarea mea odata ce le dau banii lipsa din caserie se poate sa ma puna sa platesc cursul de training?
Multumesc
mi sa acceptat sa platesc suma datorat de 20 de mil in rata ...momentan nu mi au comunicat nimic de contract a zis ca pana nu datorez suma nu se inchide contractul>?au voie sa ma tine suspendat pana atunci?
art.52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.