drept somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

drept somaj

Utilizator 18:59, 26 Martie 2015

buna,
am urmatoarea speta : azi sunt angajat la firma x (de 5 ani)..maine demisionez..si plec imediat la firma y..

Acolo insa mi se spune ca am per de proba 3 luni...DACA nu trec de acea perioada..si sunt data afara...Beneficeiez de somaj? (am target de vz si nu-l fac./nu pe cauze discviplinarea sau de genul acestora)

risc sa raman fara venit peste 3 luni?

Răspunde Citează

2 mesaje

106 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:18, 26 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referitor indemnizatia de somaj Buna am o intrebare referitoare la indemnizatia de somaj daca am dreptul am fost in somaj in anul2013 din mai pana in ianuare2014 dupa care am fost angajat 2 ... (vezi toată discuția)

Beneficiere somaj Va rog sa-mi spuneti cu ce articole as putea sa inchid contractul unui angajat, astfel incat sa poata beneficia de somaj! Multumesc mult!! (vezi toată discuția)

Dreptul la somaj sunt asistent personal,familia respectiva nu ma mai vrea.....am dreptul la somaj?.....daca poate cineva sa ma ajute cu un sfat.......Multumesc!!!!!! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-26 19:18:08

b]Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. incheiat pe durata determinata la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat (art.56 alin.1 lit.i C.mun.) va da posibilitatea sa beneficieze etc.de indemnizatia de somaj.