Act aditional de reducere a timpului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional de reducere a timpului de munca

Utilizator 12:18, 24 Iunie 2009

As avea o intrebare - de cate ori poate fi modificat timpul de lucru prin act aditional.
Mai exact - angajatii nostri sunt cu contract pe perioada nedeterminata, cu 8h/zi. In 9 feb. 2009 am incheiat un AA cu privire la reducerea timpului de munca la jumatate (4h/zi si a salariului) pana la 31 martie (din cauza problemelor din piata si a lipsei de activitate). Iar la 01 apr. 2009 am incheiat al doilea AA cu aceleasi prevederi, pentru inca 3 luni - adica pana la 30 iun. Se mai poate, din pct. de vedere legal sa mai incheiem inca un astfel de AA tot pe o perioada de cateva luni?

11 mesaje

3062 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:27, 25 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Norma de lucru a cim schimbata fara acordul angajatului Buna ziua, Dupa o perioada de 2 ani si jumatate de activitate neincetata in cadrul unei firme, in luna iunie 2013 am decis incetarea CIM cu acordul ... (vezi toată discuția)

Modificare cim legal sau nu ? - va rog ajutati-ma ..e urgent!!! Buna ziua, am o problema privind modificarea CIM si anume: la societatea la care muncesc lucrurile nu mai merg bine financiar si ni se micsoreaza tuturor ... (vezi toată discuția)

Fractiunea 4 h si 8 h in aceeasi luna Buna, Va rog sa ma ajutati cu sfaturi privind urmatoarea situatie: calculez salariile pentru o firma si au un angajat care in cursul unei luni i s-a modificat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-24 16:14:40

1. Actul aditional cu modificarea la 4 ore pe zi l-ati semnat? Daca da, atunci trebuia sa-l semnati si pe acela cu revenirea la 8 ore pe zi.
2. S-a putea sa fie si asa cum ziceti dvs.: sa fi lucrat 8 ore si sa fiti platit 4 ore pe zi.
3. Pe statele de plata cu cate ore pe zi sunteti trecut?
4. Intrebati pe angajator sa va spuna cum a procedat.
5. Daca nu va raspunde sau raspunsul nu va convinge intrebati la ITM.

ContSters94049 Utilizator · Answer 2 · 2009-06-24 16:54:08

actul aditional cu modificarea la 4 ore l-am semnat si am si o copie.

nu mi s-a dat nici un act aditional cu revenirea la 8 ore, desi am revenit de ceva vreme la 8 ore. plus ca semnez in fiecare zi condica pentru 8 ore de munca...

de cand sunt aici nu am semnat vreun stat de plata. nu stiu cum arata.

am intrebat-o pe colega care se ocupa de acte si mi-a spus ca nu stie si ca s-ar putea sa se fi operat auitomat schimbarea de la 4 la 8 ore, ceea ce nu mi se pare prea posibil. oricum, m-am invartit in firma de la unul la altul, dandu-mi-se raspunsuri vagi si neconcludente.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-24 17:21:46

Daca actul aditional nu a fost intocmit, semnat de dvs si inregistrat la ITM, inseamna ca figurati tot cu program de 4 ore pe zi. Salariul il luati ca pentru 4 ore sau ca pentru 8 ore?
Statul de plata trebuie semnat in fiecare luna de angajati.
Puteti sesiza Inspectia Muncii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-24 17:52:12

1. Poate nu ati vorbit cu cine trebuie. Nu exista administrator, director, contabil? E unitatea nimanui? Acei "unul si altul" cine erau?
2. Cum primeati salariul si unde semnati pentru el daca nu se fac state de plata?
3. Cel mai in masura sa va raspunda la intrebari este cel mai mare in functie din unitate.

ContSters94049 Utilizator · Answer 5 · 2009-06-25 08:27:56

unul si altul inseamna persoana care se ocupa de actele angajatilor (intocmire, inregistrare contracte, acte aditionale, etc) si directorul departamentului in care ma aflu.

din cate informatii mi-ati dat dumneavoastra, m-am lamurit ca in cartea de munca nu s-a operat nici o schimbare si ca mai presus de toate, este ceva putred la mijloc...

acum trebuie sa vad ce voi face in continuare...

multumesc foarte mult.