refuz din partea medicinei muncii de a acorda reducere de program gravidei

Raportul de evaluare nu va fi modificat in ceea ce priveste riscurile locului de munca.
Da, raportul de evaluare se actualizeaza in momentul cand gravida aduce angajatorului cererea de reducerea a duratei de munca (se fac modificarile la rubrica programul de munca), dar adeverinta nu trebuie avizata de medicul de medicina muncii, el nu poate aviza un document medical cu semnatura si parafa altui medic.
asa cum am spus angajatorul este obligat sa opereze reducerea duratei de munca cu 1/4 in baza adeverintei de la medicul de familie nu in baza raportului de la medicul de mm (raport care poate fi primit dupa cateva zile de la primirea adeverintei de la gravida). Ce se intampla daca angajatorul nu-i reduce programul de munca pana la primirea raportului de evaluare actualizat si intre timp, din cauza nereducerii programului i se intampla ceva gravidei, cine raspunde? medicul de mm ca nu a redactat inca raportul? nu prea cred.

@elisa151
Legislatia mentioneaza respectarea unor termene pentru intocmirea raportului de evaluare si a masurilor aferente necesare a fi respectate de catre angajator dar si de catre angajat. Termenul curge de la data depunerii adeverintei sau a instiintarii gravidei despre situatia sa.
Completarea masurilor face parte tot din raportul de evaluare, iar completarea se face in baza recomandarii primite de gravida si numai dupa reverificarea evaluarii riscurilor profesionale, de la locul de munca.
Puteti sa-i ziceti cum vreti - aviz, contrasemnare, luare in evidenta, completare dosar medical individual, etc. de catre medicul specialist de medicina muncii, a adeverintei primite de catre gravida de la medicul de familie/ medicul specialist ginecolog, dar angajatorul nu va da curs fara aceasta punere in acord a adeverintei cu raportul de evaluare plus masurile aferente; nu cred ca angajatorul va risca sa plateasca din propriul buzunar.
In privinta faptului ca se poate intampla ceva gravidei pana la emiterea documentelor legale, in acest caz, daca riscul este major exista posibilitatea acordarii gravidei de concediu medical, de catre medicul de familie.

Buna ziua,
Medicul ginecolog poate cere un raport de evaluare dat de medicina muncii , pentru a se disculpa in eventualul in care pot apare "semne de intrebare", datorita faptului ca a facut o recomandare de reducere de program si aceasta nu a fost aprobata? cine raspunde in eventualitatea unor probleme?

In cazul mentionat de dvs. se va ajunge probabil, la Directia de sanatate publica din judet, la Colegiul medicilor si chiar in instanta de judecata, care pot solicita in scris, cu nr. de inregistrare/ data la angajator si/ sau la medicul specialist de medicina muncii sa puna la dispozitie acest document - raportul de evaluare.

Buna ziua,
Cum este mai bine sa intru in cele 126 de zile mai devreme de a naste sau in apropierea perioadei de nastere eu am acum 7 luni sa mai stau 1 luna si 1/2? Cum este mai bine financiar?