Refuz angajator eliberare adeverinta de salariat

Sesizati ITM-ul, angajatorul va incalca un drept reglementat, fapta lui este sanctionabila.

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Si in cat interval este obligat sa iti eliberere aceasta adeverinta?

Potrivit art.8 alin.3 lit.b din HG nr.500/2011,la solicitarea scrisa a salariatului angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Am inteles problema este ca boala nu vine cand la comanda aceasta persoana depus cerere pentru adeverinta joi iar vineri cand a cerut-o ca sa isi ia concediu medical nu i-a fost data probabil ca acestia se prevaleaza de aceste reglementari ambigue .

Sa vedem ce va face ca e practic prins intre ciocan si nicovala caci pedeoparte medicul nu ii poat da concediu medical fara adeverinta aceasta pe de alta parte angajatorul refuza sa io elibereze profintand de aceasta reglementare care permite eliberarea ei si peste 15 zile.