Tensiunea arteriala primara.poate fi motiv de neangajare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tensiunea arteriala primara.poate fi motiv de neangajare?

Utilizator 09:55, 29 Mai 2015

Sunt o persoana care face tratament pt tensiune arteriala primara ,am lucrat fara probleme timp de 17 ani in productie,am facut si ture de noapte ,dar la ultima incercare de angajare am fost respinsa la vizita medicala din cauza ca am declarat ca fac tratament pentru hipertensiune. Nu am avut niciodata probleme si pe fisa de medicina muncii am fost apt pentru munca,la fel si pe adeverinta de la medicul de familie (cu mentiunea ca am hipertensiune arteriala primara) .

Răspunde Citează

2 mesaje

824 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:57, 29 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Discriminare Discriminarea la locul de muncă poate fi si prin programul de lucru?în condițiile în care cu același timp de contract de munca unii beneficiază de ... (vezi toată discuția)

Grefieri Daca o persoana are un hadicap este acceptata pentru inscrierea scolii de grefieri sau pentru ocuparea unui post pe baza de concurs ? (vezi toată discuția)

Discriminare locul de munca. Articolul 5: Principiul nediscriminarii din Codul Muncii. ↳ TITLUL I: Dispozitii generale ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale (1) In ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-29 09:57:59

Art. 5. C.mun.
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.