Contestatii de la munca

In primul rand, linistiti-va ca nu e un capat de tara.
Angajatorul este probabil ingrijorat ca nu a facut modificarea domiciliului in REVISAL si se teme de o amenda.
Dar nu va primi o amenda ptr ca desi apare rubrica domiciliu in REVISAL, in lege nu e trecuta.
Cu alte cuvinte, rezulta ca domiciliul salariatului nu este un element de baza care sa prezinte interes ptr. REVISAL.

Angajatorul va face modifcarea acum, cand i s-a adus la cunostinta si gata.

Nu au de ce sa va sanctioneze, Probabil este la personal o salariata care nu cunoaste bine prevederile legale si a facut din tantar armasar.

Dati-le acum o copie dupa buletin si gata.

In plus, daca insista si va cauta nod in papura, sa-i rugati sa va arate unde ati semnat ca aveti obligatia sa le anuntati schimbarea de domiciliu. Dar n-are rost sa va certati cu ei.

Ideea e ca problema ridicata de ei nu este in fapt o problema.


Actul normativ care se aplica: HG 500/2011
Art. 3 - (1) Registrul se întocmeşte în formă electronică.

(2) Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă - Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spaţiul Economic European - SEE;

b) data angajării;

c) perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;

d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de muncă;

f) durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia;

g) salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;

h) perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;

i) data încetării contractului individual de muncă.

multumesc pt informatii