reincadrare dupa crestere copil

Buna ziua!Nu stiu cum se procedeaza la dvs.dar stiu ca in cazul in care ajungeti in instanta nu puteti dovedi nimic fara hartii.Eu in locul dvs.as fi mers la ITM si as fi intrebat cum ar fi mai bine sa procedez deoarece tot la ei ajungeti cu actele si cred ca ei v-ar fi dat o solutie care nu v-ar mai fi provocat acum dureri de cap.#-o.Eu daca ma confrunt cu o situatie mai incalcita merg si intreb la ITM ca sa fiu sigura ca in cazul in care angajatul are anumite idei sa nu poata face nimic impotriva mea.Modul in care trateaza ei problemele poate diferi in anumite situatii de la oras la oras chiar daca spun ca lucreaza dupa codul muncii.Dumneavoastra trebuia sa ii trimiteti o scrisoare prin care o invitati la sediul firmei la o anumita data si ora pentru a -si clarifica situatia si atunci ati fi putut spune ca ati facut demersurile necesare insa angajata nu s-a prezentat.Stiti ca telefoanele date angajatilor nu se iau in considerare la ITM ei vor hartii.Succes!:)

Problema e mai complicata.Defapt cartile de munca sunt la ITM si din moment ce au incheiat cartea de munca stiau ce fac.Acum a intervenit altcineva tot de la ITM dar cu o functie mai mare si se pare ca de fapt vrea sa ma oblige sa desfiintez postul si sa o dau in somaj ca la lucru nu vrea sa vina. S-a consultat cu cineva probabil dupa ce si-a dat demisia.Problema va fi apoi la somaj cand vor vedea cartea de munca incheiata o data prin demisie si apoi prin desfintarea postului ca sa primeasca somaj . In fine vom vedea .Astia sunt oamenii din nostrii.

Dupa terminarea concediului de crestere a copilului ,ptr reincadrare se depune o cerere cu citeva zile inainte de a face acesta 2 ani,iar ptr a intra in somaj este obligatoriu sa stai inca 6 luni la munca asa mi-sa spus.:((:((

1. Nu stiu cine v-a spus dar nu v-a spus bine.
2. Inaintea de terminarea CCC faceti o cerere de incetare a suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, cu data prima zi dupa ce copilul a implinit 2 ani.
3. Ca sa intrati in somaj trebuie sa fiti concediata prin desfiintarea postului (art.65 din Codul muncii) si sa aveti 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni. In cazul dvs. se iau 12 luni inainte de a intra in CCC, in cele 12 luni intra si concediul de maternitate.