Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
1. Concediul postnatal face parte din concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = prenatal si postnatal).
2. Dvs. sunteti acum in concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 2 ani.
3. - Dupa ce se termina CCC faceti cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii contractului individual de munca (CIM) si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
- Apoi instiintati angajatorul in scris ca sunteti gravida si atasati o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste starea de graviditate.
4. - In continuare mergeti la serviciu, beneficiati de concediu de maternitate si apoi de CCC pentru al doilea copil.
- In veniturile din cele 12 luni premergatoare nasterii intra si veniturile din indemnziatia pentru CCC pentru primul copil.