Modificare regulament ordine interioara fara acceptul angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare regulament ordine interioara fara acceptul angajatului

Utilizator 15:56, 15 Septembrie 2015

Buna ziua
Daca la angajare am semnat un contract si un reg de ordine interioara, in ce masura se poate modifica reg intern fara acordul meu?
ex concret: in noul reg scrie ca sunt obligat sa port doar pantaloni negri la munca, ceas cu bratara de piele sau metal (plastic exclus), maxim un inel pe mana, pana si sosetele trebuie sa fie negre si fara nici un design sau logo.
In regulamentul semnat la angajare acete lucruri nu erau specificate, practic noul regulament ma pune pe mine si pe colegi in situatia de a ne cumpara haine, pe cheltuiala noastra, care vor fi folosite doar la munca, in interesul angajatorului. Spre ex eu nu port pantaloni negri.
Altfel spus...este legal ca angajatorul sa schimbe "radical" regulamentul intern agreat la angajare fara acordul meu sau acordul unanim al angajatilor ?
Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

1496 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:45, 17 Septembrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrebari legislatie grup sanitar pentru un cafe-bar Buna ziua, Ma intereseaza ce legi reglementeaza compartimentalizarea unui grup sanitar pentru un cafe-bar. Tot ce am putut gasi este in ORDIN Nr. 976 ... (vezi toată discuția)

Aviz dsp pentru terasă de zi cu un singur grup sanitar Bună seara. Dețin o frizerie de 32 mp pe o alee pietonală destul de populată. Pe timpul verii as vrea sa fac o mica terasa în fața frizeriei, cu maxim 3 ... (vezi toată discuția)

Japcă sau nu? taxĂ acces w.c local Bună ziua! Este legal sa fie aplicată taxă pentru accesul la W.C al localului în care te aflii în calitate de client ? Unde găsesc norme legale în ... (vezi toată discuția)

hotumattua Utilizator · Answer 1 · 2015-09-17 20:45:37

Din relatarile dvs., pastrand misterul asupra activitatii propriu zise, rezulta ca nu este vorba nici despre echipament de protectie, nici uniforma si nici despre tinuta personalizata cu insemnele firmei. Este vorba doar despre o recomandare de a purta o tinuta mai ingrijita, tinuta ce poate fi folosita si in alte scopuri personale, cum ar fi o festivitate in familie, deci nu cheltuiti ceva exclusiv pentru firma.
Faptul ca aflati cu mirare ca angajatorul poate modifica unilateral ROI-ul ma face sa cred ca aveti o perceptie deformata privind raporturile angajator/salariat. Cred ca cineva va incita sa cautati nod in papura angajatorului, va inoculeaza imaginea de "sclav pe plantatie" si de aici pana la "zdrobiti oranduirea cea cruda si nedreapta" nu mai e decat un pas. De regula salariatul se alege in final cu "un pas inainte", stiti zicala.
Puteti sa faceti reclamatie la ITM, ei o sa va explice daca vi s-a incalcat vreun drept, vor lua masuri daca este cazul si, in final, daca nu sunteti multumit, va puteti adresa si justitiei. Totul este sa puteti demonstra ca vi s-a incalcat un drept, ceea ce, pana acum, aici pe forum, nu ati facut.