Drepturi la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi la locul de munca

Utilizator 21:56, 26 Septembrie 2015

Buna ziua ,in urma unui conflict cu ceilalti colegi ,asistentul de servici imi face probl,ca nu este cantitatea de carne ceruta pe liste ,dar se pare ca el nu are habar de procesul tehnologic al prelucrari carnii,tot timpul ei au dreptate si noi care lucram cu asa ceva nu,binenteles sustinut de ceilalti sefii,unul dintre ei.As vrea sa stiu daca au dreptul sa mi ceara nota explicativa si daca pot da ac nota in prezenta unui avocat,va multumesc

Ultima modificare: Sâmbătă, 26 Septembrie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

461 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:49, 27 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, directorul școlii are dreptul sa dea avertisment ... Buna ziua, Directorul școlii are dreptul sa dea avertisment scris? ART.280 din legea educației reglementează cercetarea disciplinara, ok. Dar nu poate avea ... (vezi toată discuția)

Referat sau notã explicativã ? Bună ziua ! Întrucât nu m-am mai confruntat cu asemenea situații până acum aș dori să întreb ce este mai grav pentru un angajat, referatul ... (vezi toată discuția)

Convocare pentru nota de relatii Am fost convocat printr-o dispoziție dată în scris la subunitatea pe care o conduc in data de... ...la ora 9.00 la sediul.....biroul.... Am ajuns la locul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-27 08:49:55

Notele explicative luate in afara procedurii cercetarii disciplinare nu au o valoare juridica relevanta , intrucat asa cum s-a decis in practica judiciara "Notele de relaţii, referatele, notele explicative nu fac dovada efectuării cercetării prealabile. Aşadar, angajatorul trebuie să dovedească faptul că a convocat în scris salariatul, precizând obiectul, data, ora şi locul întrevederii. Toate aceste detalii sunt necesare a fi prezente în convocarea scrisă, întrucât numai în acest fel salariatul îşi va putea exercita dreptul la apărare, putând oferi persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate motivaţiile şi probele relevante. (Curtea de Apel Bucureşti, Secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1526/LM/2004, în Revista română de dreptul muncii nr. 1/2005, p. 180) "