concediu de odihna

cate zile de concediu ai prevzute in cim? la cate ai dreptul pentru un an?
Calculul se face cu regula de trei simpla
21 zile CO.....12 luni
x ...................3 luni

da, aveti dreptul la concediu , dupa calculul meu cca 11 zile pe 2009
..cititi va rog art din codul muncii de mai jos, va vor elucida :

Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

Art. 141. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Da, aveti dreptul la concediu de odihna. Vi se pot aproba zi toate zilele de CO pe anul asat, dar in situatia in care veti inceta mai repede de sfarsitul anului contractul d emunca, va trebui sa restituiti zilele luate in plus.

grace_r a scris:

Da, aveti dreptul la concediu de odihna. Vi se pot aproba zi toate zilele de CO pe anul asat, dar in situatia in care veti inceta mai repede de sfarsitul anului contractul d emunca, va trebui sa restituiti zilele luate in plus.

Cred ca trebui sa restituie indemnizatia aferenta zilelor de CO luate in plus ;)

:D Da, desigur, multumesc de corectare :)
Cateodata ar fi bine sa mai putem da si zilele inapoi :))