Concediu pentru ingrijirea copiilor cu handicap

Norme de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
Art. 10
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme, nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicta, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare ori de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

Nu m-am exprimat eu corect.In art.76 din Contractul Colectiv de Munca sunt stipulate cele 12 zile liber-platite-pe an(o zi pentru fiecare luna din an).Aceasta zi liber-platita pe luna se acorda pentru:analize,internari medicale,investigatii medicale ale persoanelor cu handicap.Nu este concediu pentru ingrijirea persoanelor cu handicap.Va multumesc pentru amabilitate.

Despre ce CCM este vorba?

CCM este contractul incheiat intre Sindicat si angajator.Acest drept(12 zile liber-platite/an) se acorda angajatilor(membrilor de sindicat) care au in grija si intretinere persoane(copii) cu handicap,pentru analize,consultatii medicale,investigatii,internari ambulatorii(o zi),rezolvarea unor probleme medicale,etc.Prin Sindicat cred ca se intelege Sindicatul pe ramura.
La ce institutii pot verifica printr-o cerere numarul de zile de concediu medical acordate intr-un an unui angajat(in afara de locul de munca si doctorul de familie)?

FlorescuMihaita a scris:

.... Prin Sindicat cred ca se intelege Sindicatul pe ramura.
La ce institutii pot verifica printr-o cerere numarul de zile de concediu medical acordate intr-un an unui angajat(in afara de locul de munca si doctorul de familie)?

Sindicatul este cel constituit la nivel de angajator, in situatia dvs , cred.

Nu stiu in ce masura Casa de Asigurari de Sanatate are o astfel de baza , in rest nu aveti unde sa aflati asa ceva.