cotract individual de munca+contract colaborare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cotract individual de munca+contract colaborare

Utilizator 16:24, 21 Iulie 2009

Buna ziua!

Pana pe 10 iunie am lucrat la o sc, iar apoi am primit concediu de odihna 11 zile . Dupa cele 11 zile, administratorul a suspendat contractul de munca pe baza unei cereri de concediu fara plata, pana pe 01/09/2009, pe care ma obligat sa o semnez.Am fost angajata cu conventie de la ajofmj -76/2002-, in martie2007 si refuza sa ma dea in somaj, obligandu-ma astfel sa demisionez, k sa nu trebuiasca el sa restitue agentiei banii primiti.
Daca intre timp eu imi gasesc alt loc de munca, cum ma pot angaja, cu ce tip de contract?
Nu as vrea sa imi dau demisia, dar as dori sa apar cu salar impozitat.
Si inca o intrebare...
Nu am primit salariul pe 5 iunie cf cim, si nici banii pt cele 11 zile de concediu, nici in ziua de azi, il poate determina ITM sa-mi dea banii?

Răspunde Citează

24 mesaje

1979 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:57, 30 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Transfer subvetie ajofm Buna ziua, in martie 2007 am fost angajata cu subventie de proaspat absolvent la o soc.De pe 23.06.2009 CIM-ul meu este suspendat la aceasta soc (pt motivul ... (vezi toată discuția)

Concediere pe perioada de conventie absolvent Buna ziua! Sunt angajata din martie 2007prin conventiepentru proaspat absolvent cu AJOFM la un birou de contabilitate. Seful ne-a dictat, in data de ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna seara, De la 01-12-2012 lucrez la o firma, cu contract determinat pe o perioada de 12 luni. In luna februarie am semant,la cererea angajatorului, o ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-21 17:22:08

O concediere disciplinara fara motiv si fara respectarea legislatiei este foarte usor de anulat in instanta.
daca incearca sa faca asa, reveniti aici si veti primi sfaturi utile

data viitoare nu mai semnati asa usor tot ce av cere angajatorul.

ika1504 Utilizator · Answer 2 · 2009-07-21 17:30:47

da asa este am fost naiva...
in situatia mea mai este o colega, angajata tot cu acelasi tip de conventie dar in noiembrie 2008.
si o alta colega angajata tot cu aceeasi conventie in aprilie 2007,doar ca ea este insarcinata in primul trimestru si o pune sa ii aduca adeverinta de la medicul specialist la 2 saptamini. Si cu greu a acceptat sa ii dea concediu medical pana acum, si condediu de risc maternal de acum inainte.
Nici fetele nu au luat salariul, iar colega mea insarcinata, i-a cerut statele de plata pe ultimile 3 luni. Acestea erau calculate la jumatate din salar si bineinteles nesemnate de itm.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-21 17:34:35

Consultant resurse umane 17:34, 21 Iulie 2009

Se pare ca sunt multe probleme cu acest angajator...

Răspunde Citează

ika1504 Utilizator · Answer 4 · 2009-07-21 17:36:07

societatea este un birou de contabilitate, iar administratorul expert contabil...
toti angajatii clintilor primesc concediu fara retributii fara ca acestia sa stie...
iar in caz ca vine vreun angajat rectifica statul de plata doar pt el...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-07-21 17:36:36

Statele de plata nu se semneaza de catre ITM , ci de catre conducerea societatii ... la ITM primesc doar o viza:)

Nu exista nicio limitare in timp pentru acordarea concediului fara plata ... nu mai confundati termenul pentru concediul fara plata acordat pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior cu cel acordat pentru rezolvarea unor situatii personale